离职前未休年假？男子的一个操作让他获3倍日工资补偿( 五 )
2018年9月14日陈某离职时 ， 差五天不满一个自然年 ， 可以按陈某当年已工作时间折算应休未休年假天数 ， 由用人单位支付相应工资报酬 。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。
因此 ， 一些用人单位认为劳动者每一年工作时间都要满一个自然年 ， 才具备享受带薪年假资格的观点是缺乏法律依据的 。
法官提醒 ， 如果用人单位不安排职工休年休假 ， 又不依照规定给予年休假工资报酬的 ， 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；如果用人单位不让职工休年假 ， 职工可向当地劳动监察部门进行举报 ， 也可以直接申请劳动仲裁 。 劳动者对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。
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