离职前未休年假？男子的一个操作让他获3倍日工资补偿( 二 ) 而陈某在离职前确实未享受2018年度的5

离职前未休年假诉3倍支付报酬据斗门法院通报， 2014年9月，陈某入职珠海某医院担任保洁员。 2018年8月30日，陈某向医院提交辞职信，申请于2018年9月30日结束劳动关系。

按照有关规定，陈某工作已经年满1年可享受5天年休假，于是在提出辞职申请前，陈某向医院提交了休假排班表，计划9月23日起休5天年休假，获得医院同意。

不料陈某却在9月14日收到医院通知，要求陈某于9月14日正式离职，致使陈某无法享受五天年休假。陈某认为，医院的行为侵犯了其合法权益，遂经劳动仲裁后诉至法院，要求医院3倍支付未休的5天年假工资1655元。

医院则辩称，陈某2014年9月19日入职， 2018年8月30日因达法定退休年龄申请离职， 2018年9月14日离职。双方约定年休假为工作满一年享受，不按自然年计算，陈某2016年至2018年每年的2月均休满5天年假，次年要到2018年9月19日届满才能享受，现其在2018年9月14日已经离职，故不能享受年休假。在法庭上，双方确认了跨年度享受年休假的事实，即陈某2016年2月休2015年度年假， 2017年2月休2016年度年假。以此类推，陈某主张未休的5天年假实际是2018年度年休假。