人社部：建立职业技能等级制度完善职业标准开发机制据人社部网站消息

据人社部网站消息，人社部近日印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(以下简称《意见》) 。人社部有关负责人在答采访人员问时指出，《意见》改革创新举措包括建立职业技能等级制度，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，完善职业标准开发机制等。

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资料图：9月4日，福建省第三届网络安全职业技能竞赛决赛在福州举行，来自全省信息通信业80位“网安高手”现场“比武” 。中新社采访人员吕明摄

以下为答问全文：

人社部职业能力建设司有关负责同志就《关于改革完善技能人才评价制度的意见》答采访人员问

为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，近日人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(以下简称《意见》) 。人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责同志就有关问题回答了采访人员提问。

问：《意见》出台的背景是什么？

答：党中央国务院高度重视技能人才评价工作。 1994年，我国建立职业资格证书制度，并在全国全面推行。 2013年以来，国务院将减少职业资格许可和认定事项作为推进“放管服”改革的重要内容，由人力资源社会保障部牵头组织开展，先后分七批取消434项职业资格，占部门设置职业资格总数的70%以上。 2017年9月，经国务院同意，人力资源社会保障部向社会公布国家职业资格目录，实行清单式管理。随着职业资格改革深入，技能人员职业资格大幅减少，作为技能人才评价的主要方式，职业资格评价已难以满足技能劳动者需要，亟需改革完善技能人才评价制度，建立职业技能等级制度，并做好与职业资格制度的衔接。

问：《意见》包括哪些内容？

答：《意见》主要包括五部分：

第一部分，总体要求。由指导思想、基本原则和主要目标组成。明确加大“放管服”改革力度，加快政府职能转变，深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。坚持深化改革、多元评价、科学公正、以用为本的原则，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。