300天30倍增长，青团社低调领跑灵活用工赛道从企业用工需求侧来看

　中国的灵活用工行业进入了发展的“黄金时代” 。灵活用工指代企业使用包括兼职、劳务合作、短期合同、劳务派遣、人力资源外包等在内的用工方式。国内劳动力供需双边的新诉求，是这场变革来临重要前提。

　　从企业用工需求侧来看，我国经济发展从高速增长进入相对放缓的新阶段，劳动力结构也正在发生巨大变化，人口红利逐步衰减，用工成本不断增加，企业必须采取有效的用人管理策略，以实现降本增效。从劳动力供给侧来看， 90、95后正在成为劳动力市场的新生主力军。这一代就业者更加注重个人价值的实现和成长发展的空间，在就业选择上也出现了频繁跳槽、热衷副业等特点。

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300天30倍增长，青团社低调领跑灵活用工赛道。　　在欧美等发达国家，各行各业对灵活用工的应用十分普遍。 2017年，美国和日本的灵工渗透率分别达32%和42% 。对标国内灵活用工行业的发展空间，前瞻研究院曾发布研究报告，数据显示预计2016-2025年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为23% ， 2025年中国灵活用工市场规模将达到1660亿元。

300天30倍增长，青团社低调领跑灵活用工赛道。　　风口之下，灵活用工行业的发展也进入了成熟阶段。经历了2013年的野蛮生长， 2015、2016年的商业模式探索， 2018年的跑马圈地和资本加持，多轮洗牌之后呈现少数头部玩家争霸市场的局面，青团社便是其中之一。

　　6年3个关键决策

　　青团社的“快一步”搭台

　　2013年，邓建波创立青团社之时，不会预料到自己创业历程中的几次重大决策，都促成了行业里程碑式的突破，也为今天青团社领跑于灵活用工赛道埋下了伏笔。

　　初创期，行业乱象下的“搅局者” 。 2013年， “灵活用工”的概念尚未兴起。邓建波创办青团社并不是为了赶“创业热潮” ，而是以亲历者之痛立誓改变大学生兼职市场乱象。彼时，还是大学生的他屡次找兼职都向传统中介支付了大笔费用，有时还拿不到工资，业内黑中介遍地。

　　邓建波感到，行业乱象的本质有二：用人企业与求职者间的信息不对称、传统中介收费的不合理。 2014年5月，青团社兼职网站上线，搭建了线上平台的同时，邓建波率先于业内提出了“免费找兼职”的口号，随即以破竹之势在平台上线首月即获得2万用户注册，并吸引大批头部企业申请入驻。青团社的模式很快受到同行效仿，免费兼职的理念也就此成为了行业主流。

　　探索期， B端布局“再出重拳” 。萌芽于大学生兼职市场的青团社，真正意义上向灵活用工平台发展，是在2015年。这一年，邓建波感受到了B端企业的两大变化：岗位需求数量剧增、岗位类别迅速拓宽。多个青团社重要合作企业的用人需求大幅增长，移动互联网的爆发也催生了滴滴等巨头企业的灵活用工需求。安信证券曾有研报分析显示，国内灵活用工市场发展与第三产业的繁荣期同步。互联网、传媒、零售三大行业的灵活用工就业人员占总数的52% 。以零售为例，卖场、商超等门店由于销售旺季催生了突增性的用人需求，企业始终面临“供不应求”的难处。