无忧精英网发布白领带薪年假调查报告( 二 ) 多数精英有年假

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　　没休完的年假会如何处理呢？虽然年假过期作废违反法律规定，但19.43%的职场精英也只能默默接受， 23.62%的人未用的年假可以全部延续到下一年， 43.24%的可以部分延续到下一年， 13.71%的企业则会把没休完的年假换算成工资进行发放。

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　　诗和远方、生活琐事，都靠年假来成全

　　旅行是年假最重要的用途， 52.39%职场精英2019年有过休假旅行的经历，子女教育牵扯了职场精英们不少的精力， 45.16%的人有过因为子女教育学习而休年假，有三成人因为学习进修、看病休息或亲朋往来而请年假，有16.52%的人有过请年假应付突发事件的经历，也有5.37%的人因为各种原因一天年假也没有休过。

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　　Amy ，是一家外资企业的财务，有一个9岁的女儿，她说：“我们公司的年假最少也有7天，比法律规定的要多。并且，公司还有不成文的惯例，暑假期间没有子女的同事，都会尽量不休年假，从而方便有子女的员工休假带孩子旅行。充足的年假，也让我可以请假应付女儿学校的各类活动以及家庭的事务。 ”

　　除去旅行和子女陪伴，生活中或多或少都有些事务，需要在工作日处理。另外，职场精英中大部分是80后或更大，照顾老人，应付家族事务也无法避免，这些都得靠年假来成全。

　　休年假不容易，没年假不答应

　　即使是年假福利还不错的职场精英们，想要年假自由也是不容易的。 40.93%的职场精英表示请年假超过三天的话会比较难请，不少公司都要很高层的领导来批;38.37%的人要在休假期间兼顾工作;21.41%的因为工作太忙，没有时间休年假;18.98%的人，会遇到公司统一安排休假，不能够自由的支配年假的情况;还有12.88%的人不敢休年假，害怕因为休假而丢了饭碗。

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　　在一家互联网公司做销售的Mark ，面对年假则是一脸的无奈：”月末、季度末、年末冲业绩的时候，公司都会的限制休假，想休假，得先问问领导同不同意。想踏踏实实的休个假也是不可能的，客户的电话要接，突发的工作要紧急处理，上次到三亚休假，我还开了个电话会，总不能为了休假不管工作啊。 “相信不少职场精英都有过这样的经历。还有受访者表示请到年假出去玩也要保持低调，朋友圈是不能随便发的，即使要发也要留意屏蔽同事。