让老员工重新入职企业为不签“长期”合同花招频出或工作快滿10

　　或工作快满10年被重新入职，或被频换派遣公司，有职工叹息——

　　“签个无固定期限劳动合同咋这麽难”

　　阅读提示

　　为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些用人单位“用尽心机” ，通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式，让劳动者权益受损。

　　升了副班长後，每月工资涨了200元，还多了80元通勤补助，可渖阳某机械加工厂二车间维修工赵辉并不开心。今年是他工作的第10年，到3月他就可以与企业签订无固定期限劳动合同了。可在这个节骨眼上，厂里却要求他主动辞职，再重新入职，作为补偿给他升职、加薪。和他“厂龄”相仿的几位同事也都被重新入职。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　然而，《工人日报》记者近日采访发现，为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然後再让其重新入职，或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次，甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书，频频让劳动者权益受到侵害。

　　为不签“长期”合同频出花招

　　2018年底，赵辉同时收到了一份拟好的辞职报告和一份新员工入职申请书。

　　车间主任和分管人事的副总经理陈晨找赵辉和几位同事谈话，明确说公司不会和员工签无固定期限劳动合同，并表示劳动合同有没有固定期限对他们工资待遇没任何影响，该缴的社保还会足额缴，该晋陞的员工还会给予机会，而且还会“给点补偿” 。

　　“我们几个人都是年近40岁的中年人，在这儿干久了，不愿意跳槽。但公司这样做，我们也没勇气反对，只能接受。 ”赵辉无奈道。

　　与对赵辉等人的做法不同，为了不与周正然签无固定期限劳动合同，另一家用人单位的做法是让他频换派遣单位。

让老员工重新入职企业为不签“长期”合同花招频出