让老员工重新入职企业为不签“长期”合同花招频出( 三 ) 或工作快滿10

　　无固定期限并非没有终止时间

　　“无固定期限劳动合同不是企业的‘终身包袱’ ，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 ”邢燕告诉记者，无固定期限合同，就是劳动合同没有一个确切的终止时间，合同期限长短不做约定，但并不是没有终止时间。

　　她引用法条解释说，根据《劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 “劳动法保护劳动者的合法权益，但不会成为不遵守用人单位规章制度的劳动者的‘保护伞’ 。 ”邢燕指出。

　　徐易则认为，订立无固定期限劳动合同，有利於保持保密性强、技术复杂岗位人员的稳定性，避免因频繁更换关键人员带来的风险。 “对於企业而言，如若不想让员工混日子，应通过完善的绩效考核制度来实现。考核完善了，能督促员工钻研业务、提高工作效率，有效降低企业用工成本。 ”(工人日报-中工网记者刘旭部分受访者为化名)