让老员工重新入职企业为不签“长期”合同花招频出( 二 ) 或工作快滿10

　　2017年7月，周正然从技校毕业後，去了渖阳一家包装厂的流水线上当派遣工。工作不到3年的时间里，他先後与渖阳3家不同的派遣公司签订协议。 “因为在一家派遣公司连续签两次合同，第3次就要签无固定期限合同了，所以公司要求我们每年都要更换派遣公司，这导致我们的‘连续工作年限’连续中断。 ”

　　渖阳一家劳务派遣公司工作人员徐易告诉记者，他们公司近3年累计派遣300余人次，而与企业签订无固定期限合同“转正”的仅有两人，因为这两个人十分能干。大部分派遣工处在持续无限次派遣的状态中，工作单位没换，可派遣机构却是换了一家又一家。

　　连日来，记者采访了12位劳动者後，发现有的企业为不与员工签订无固定期限劳动合同花招频出，有的签两次合同後辞退员工不续签，有的将工作不足10年的员工辞退，甚至强迫员工签订不续签劳动合同通知书。有劳动者向记者抱怨， “签个无固定期限劳动合同咋就这麽难！”

　　“不愿让员工混日子”

　　43岁的王亚娟是一家大型商超的仓库理货员。到2018年连续工作6年後，她满心欢喜地以为可以签订无固定期限劳动合同了。结果同年10月，单位让她在一份“不续签劳动合同通知书”上签字，并承诺给予1.08万元的补偿金。因为不想“耗时、上火” ，最终她妥协了。

　　然而，记者谘询渖阳大全律师事务所律师邢燕得知，像王亚娟这样的情况，属於违法解除劳动合同，应给予双倍补偿金，也就是2.16万元。

　　那麽，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同到底有啥区别？

　　邢燕解释说，根据《劳动合同法》，两者的主要区别在於，签订无固定期限劳动合同後不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。也就是说，解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金，而解除无固定期限劳动合同需支付补偿两倍的赔偿金。

　　“因为要多赔偿1倍，工作年头越多，企业要赔偿的钱越多，所以不愿意签无固定期限劳动合同。另外，不签无固定期限劳动合同，企业可以不为劳务派遣工转正，进而减少人力支出。 ”徐易透露。

　　“不愿让员工认为有了‘保护伞’ ，就可以混日子。 ”陈晨说出了为何不愿签订无固定期限劳动合同的另一个原因。原来，两年前，企业曾与员工签订过无固定期限劳动合同，但发现有的员工工作积极性不仅没有提高，反而出现迟到早退等现象。 “在不严重违纪的情况下哪怕员工不努力工作，劳动合同也必须存续。这不仅增加了企业成本，而且还会影响团队其他员工的工作热情。 ”