美国人对美军评价很高，为何当军官却不受年轻人追捧( 三 )

纸箱壳上贴的这张纸写着：空军把我们派到哪，家就在哪。比如，夫妻可能长时间分居(例如另一半不愿搬家或不能前往作战地区) ，生儿育女也就更要精确规划，对女军官更是如此；为了能“准时”怀孕，或担心受重伤或战死导致“无后” ，一些人不得不选择事先将精子或卵子冻存。再比如，如果太太随军官老公走南闯北，换工作也令人头疼，例如，女性从事较多的一些职业，像教师、儿童看护师、心理咨询师、牙齿清洁师、房产经纪师，在美国都要执照，而且各州有各州的执照，各州间互换执照的手续也繁琐。 2012年2月的一个统计是，现役军官的平民配偶的未就业率是26% ，是全国平均的三倍多。如果夫妻中只有从军的一方挣工资，日子就紧巴点了。 5、无论是为了“充充电” ，还是为了“镀镀金” ，好多年轻军官都想到军外知名大学读个“脱产”或“半脱产”的硕士甚至博士，为支持军官读研，也为了提高军官职业的吸引力，军方也会提供一些便利，比如给奖学金、与军外大学合办项目，但读书深造的机会仍来之不易，工作太忙、不时转岗、上级不配合、为晋升不宜放弃指挥岗位和军内课程、想上学的人多、奖学金数量减少等等，都是原因。在20世纪80年代，美国陆军每年可为到军外大学读研提供七千个全额奖学金，到2015年，只有七百个了。在海军陆战队，如今一个军官要得到带奖学金脱产读研的名额，很可能要等当上营级指挥官或40岁后，当爹妈的可能要和儿女做同学了。 6、也如前面提及的一些福利所体现的，为了招人和留人，美军较多或主要靠给予福利待遇，但对“天纵奇才”来说，如果看重的是这些，何必首选军队？

某美军基地内的低价超市 7、还有军官并非热衷晋升，或想当什么指挥官，但擅长某类岗位并愿意长干，比如就想一直当参谋，或一直开飞机，这也算人尽其才吧？但是，如果真放弃晋升，放弃指挥岗，那就要等着被“下课” 。这看似也不合情理。在军外行业中，如果你只想在某中层岗位奉献一生，能力又强甚至绰绰有余，对这种眼低手高的员工，老板或会感动得泪奔。如果一支NBA球队要求所有球员都必须像詹姆斯、杜兰特那样有统治力， “角色”球员一概不要，只善于干抢篮板之类脏活累活的一概不要，行不？不是不行，但肯定不如“高”“低”搭配更实用且省钱。 8、总体看，晋升除了看年资和转岗情况，也倾向于强调“不求有功，但求无过” ，晋升委员会通常也是选拔标准不透明且偏保守，这尤其不利于能力强、变革精神强、敢挑战既有学说和权威的军官，其中的佼佼者可能被埋没被打压。对此，前篇文章已拿晋升不顺的“明星军官”赫伯特·麦克马斯特(Herbert McMaster)现身说法。 9、若晋升受挫而被淘汰，当事人就难免尴尬了：他们要另谋职业，而此时也可能是家庭负担最重的时候；军龄满20年也是一道杠，达到该标准的军官在退役后有不赖的退休金，因此，军龄接近20年、若被迫退役则不够20年的人(少校是典型)最不走运。若选择其他职业，从制度上讲，这种中途“夭折”的情况要少得多。

一名美军上校的退役证书最后的话因此，至少从实际情况看，美军当下的人事制度还是讲究论资排辈和按部就班，鼓励循规蹈矩，对于“领导型”、“开创型”、“心比天高型”的人就显得局促了。而且，今天的美国毕竟与上述制度出台时的二战后初期大不相同，比如，家庭的平均富裕程度、高等教育的普及程度、职业机会的丰富度明显好过当初。这样，如今年轻人选择当军官，更多地不是因为找不到工作，因为要解决家庭困难，而是因为兴趣，因为想在军中成就一番事业，而上述制度在后者面前看似也更不合时宜了。所以，如果你觉得自己才高八斗，进华尔街、进大律所、进“财富”五百强不是难事， 30多岁就能名利双收，将军肩章上的星星真能晃花你的眼？何况，即便你很牛，这些星星很可能永远像天上的星星一样够不着。也可以理解，为何有些出色的军官激流勇退：或由于军中的前述氛围令其郁闷或不得志，或由于觉得自己是“天有多大，就能飞多高” 。一个有名的代表人物叫约翰·纳格尔(John Nagl):他在1988年作为尖子生从西点毕业，成为陆军少尉，随后获得因获奖门槛很高而有“本科生诺贝尔奖”之称的“罗德奖学金”(Rhodes Scholarship) ，赴牛津大学留学，于1990年获硕士学位；接下来，担任作战部队基层主官和参谋等职，在1997年又从牛津获博士学位，论文研究的是针对游击队的“反暴动”作战；再接着，在西点军校教书，在陆军战争学院做研究，在指挥和参谋学院学习并作为尖子学员获得乔治·马歇尔奖，在伊拉克参战，担任国防部副部长的军事助理，参与编写了新的美军“反暴动”野战手册(对伊拉克局势的趋稳有促进作用) ，在2006年任营长。但是，看似卓而不群的纳格尔在2008年突然选择退役，去了一家智库，此时他不过42岁，还只是中校。有人说，他的“反暴动”主张不被陆军高层欣赏，指挥岗位上的资历也不够突出，升上校其实希望不大。