用人单位作梗、规定落实困难跨年休假难怎麽破？ 2020年了

　　2020年了，我去年没休完的年假怎麽办——跨年休假难怎麽破？

　　新华社广州1月7日电　题：2020年了，我去年没休完的年假怎麽办——跨年休假难怎麽破？

　　新华社记者胡林果、黄垚、杨思琪

　　2020年元旦刚过， “2019年未休年假能在春节前後休吗？”“未休年假能否要经济补偿”等话题再度引起热议。

　　“跨年休假”有必要吗？哪些劳动者跨年休假更不容易？怎样让休假安排为劳动者带来更多获得感？新华社记者就此赴多地采访了相关人士。

　　不少劳动者有跨年休假需求落实规定仍存困难

　　“上个月中旬休假的机票都买好了，结果硬是因为年底工作太多没走成。 ”在广东一家民营金融企业就职的肖女士对记者说， “我准备春节前後把假补上” 。

　　新华社记者在北京、广东、黑龙江等地随机采访了数十名各类岗位劳动者，能像肖女士这样顺利实现跨年休假的并不多。

　　现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者， “年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。华东政法大学经济法学院教授田思路说，年内休假的原则是为防止“带薪休假制度实施过程中，用人单位故意拖延、阻碍劳动者休假” ，另一方面规定也明确允许了跨年休假的“例外”情况。

　　然而，记者在采访中发现，落实相关规定仍存困难。

　　有不少劳动者渴望能跨年休假。广东某科技公司职员罗女士、在北京某大型高档购物中心上班的赵女士都表示，元旦後春节前这段时间，自己或由於业绩压力不敢休假，或由於担心年底人手紧张工作“撂荒”不便休假。而春节是假期“刚需” ，跨年休假能有效延长春节假期，能让劳动者在放假前全力冲刺业绩，放假时从容陪伴家人，复工後又能避免返程高峰。