有人欢喜有人愁关於年终奖，你都知道多少？年終獎這有人歡喜有人愁的事兒你都知道

　　年终奖这有人欢喜有人愁的事儿你都知道多少？

　　当下正值春节前久，作为职场人士，最关心的莫过於自己的年终奖了。

　　有关年终奖的那些事儿，记者采访了重庆菲斯克人力资源管理有限公司首席风控官李铮和重庆捷讯律师事务所合伙人唐宏波律师，来看看他们怎麽说。

　　年终奖发放标准是什麽？

　　年终奖的发放标准是什麽？唐宏波律师表示，年终奖是否必须发？标准是多少？法律条文中并没有对企业年终奖金发放进行特别定义，是否发年终奖以及发多少，这属於企业的自主权。但用人单位与劳动者一旦达成有关年终奖的约定，用人单位就应按照约定的时间、金额等条件发放，不得克扣，否则劳动者可以向用人单位索要。

　　至於谁有资格拿年终奖？李铮认为，一般来说，年终奖的发放与计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。如果劳动合同明确约定年终奖金属於劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那麽用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

　　如果年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属於劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖。

　　提前离职可拿年终奖吗？

　　李铮表示，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支援离职职工得到一定比例的年终奖。

　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支援新进员工得到一定比例的年终奖。

　　此外，重大失职後还能索要年终奖吗？对此，李铮说，这需要具体问题具体分析。首先，要看劳动合同和规章制度是否有明确约定，有约定肯定从其约定，如果没有约定，按同工同酬的原则，员工虽然有重大失职的事情，但也可主张年终奖。

有人欢喜有人愁关於年终奖，你都知道多少？