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「互联网分析沙龙」现在还好找工作吗？我所知道的互联网招聘真相( 二 )


大概除了在线教育、生鲜电商以及一二线阵营的头部公司 ， 能够让市场人员有忙不完的推广要做之外 ， 其他行业的市场多半都处于半停滞的状态 。
就算是正常开展市场业务的公司 ， 原有的市场人员也基本足够了 。 但是 ， 的确很多公司市场部还在招人 ， 为什么呢？因为招的岗位是——实习生 。
像新媒体编辑、文案、社群运营、内容审核等此类岗位 ， 基本都是招聘实习生 。
而技术部门 ， 也同样如此 ， 很多技术细分岗位 ， 例如测试、算法、优化、数据、客户端开发、模型计算等 ， 都有大量的实习生岗位 。
毕竟人力成本低、人群基数大 ， 在目前的疫情时期 ， 企业既然满足自己的实际需求 ， 又能解决大量的实习问题 。
至于实习完 ， 能不能留下来 ， 那就看个人的表现了 。 10个实习生能有3个留下来就算不错的了 。
相对于基本饱和的市场部门 ， 技术部门对于技术大牛的需求 ， 应该说是永远一直存在 。
技术大牛的招聘 ， 往往是公司的机密事宜 ， 这方面无法有深入的了解 。 但是 ， 从几个公司的HR朋友那里打探到 ， 对于技术人才的招聘没有停止过 ， 疫情期间受到的影响不大 。
「互联网分析沙龙」现在还好找工作吗？我所知道的互联网招聘真相
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反而 ， 此时是一个好的时机 ， 一些受到影响的企业无法正常运营 ， 一些技术人才也都在寻找新的机会 。
3高离职率的媒体：一直在不停招人
“我这招人招的晚上都失眠啊！”
这是我询问招聘情况如何时 ， 王昕昕（化名）和我说的第一句话 。 王昕昕目前就职于国内一家新商业媒体机构 ， 是某内容部门的负责人 。
据其透露 ， 部分媒体原本计划在裁人 ， 结果现在受到疫情 ， 可能是由于大家都在刷新闻 ， 不少媒体反倒开始招人了 。
对于这个情况 ， 我倒是有所耳闻 。 在春节刚过复工伊始 ， 某知名门户网站科技频道主编通过朋友圈和社群 ， 发布了大量的招聘需求 。
有意思的是 ， 招聘内容里还戏称“有干不完的工作 。 ”媒体较大的招聘需求 ， 由此可见一斑 。
无独有偶 ， 王昕昕还给我同步了一个媒体招聘汇总的信息 。 根据这两天的发布需求来看 ， 招聘量不少 。
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我也产生了一个疑问：为什么媒体的招聘需求量会比较多？
在王昕昕看来 ， 除了当前的疫情影响之外 ， 还有一个可能的原因 ， 那就是媒体的流动性也大 。
“最近一个月 ， 部门走了5个人 。 ”在王昕昕看来 ， 包括90后、95后这些年轻的媒体从业者 ， 离职换工作似乎就像选择“我今天是喝星巴克还是瑞幸”一样 。
4创始人说：经历过大规模裁员 ， 更加懂得何时要招人
在这一轮的沟通中 ， 我是在最后约了2位创业公司的创始人 ， 做了一些交流 。 为了尊重对方匿名的要求 ， 暂且分别称之为A君和B君 。
A君是一家互联网体育公司的创始人 ， 上周刚让HR发布了一批岗位 ， 其中策划岗位顺利招到了合适的人选 。
A君公司作为一家创业型公司 ， 员工数量最多时将近400时 。 后来由于行业下行以及竞争加剧的问题 ， 一度大规模裁员 ， 员工数量不足百人 。 后来 ， 随着业务的调整 ， 员工数量逐渐增多 。
“现在招聘会比较谨慎 ， 但是遇到有一定经验的合适人员 ， 就会一直招 。 ”A君表示 。 B君是一家互联网传媒公司 ， 公司员工数量至今达到500人左右 ， 业务方面并没有受到疫情影响 。 因此 ， 也未出现停薪裁员的情况 。
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在招聘方面 ， 此前广告销售人员的招聘需求占比较大 ， 目前的招聘集中在数据优化师和视频编导等岗位 。


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