盒马鲜生：西贝员工到盒马上班，“共享用工”能一直红下去吗？( 二 ) 西贝员工到盒马上班，“共享用工”能一

FESCO业务总监郭念表示， “共享用工”可以说是企业打疫情防控之战的应急之举和权宜之计，这种用工方式并不是一种标准的劳动关系，而是企业之间基于合作关系对生产资源的灵活共享和匹配，其中所面临的法律风险，就要靠企业之前签订合作协议来进行明确。

资料图。（图源：北晚新视觉）

将成为重要的用工形态

实际上， “共享用工”并非是疫情期间才诞生的新鲜事物，它已经存在多年，且发展迅速，只是更多的时候被称为“灵活用工” ，或者说， “共享用工”是“灵活用工”的一种形式。

“灵活用工”的形式包括兼职、劳务派遣、劳务合作、短期合同、临时工、人才外包等等。从本质上来讲， “共享用工”的性质与劳务派遣、人才外包具有高度的相似性。

就拿这几年最热门的共享单车来说，运营公司很难独立招聘、管理全国数以万计的车辆运营人员，所以他们通常都是以外包的形式来满足人员上的需求。人力资源公司承接项目后，会在短时间内快速、精准地招聘到大量员工上岗，而这些员工通常都不会与单车运营公司签订劳动合同。当这一项目结束时，这部分员工会被人力资源公司召回，再派往另一个急需人手的项目。所以，人们有时会在大街上看到，穿着某外卖工装的小伙正在路边搬运共享单车，这很可能就是灵活用工的结果。

目前，灵活用工在西方发达国家已经十分成熟，日本的灵活用工在人力资源行业中占比已到40% ，美国占比为34% ，而中国的灵活用工比例在2018年仅为9% ，仍存在很大发展空间。

郭念认为，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，实现业务灵活配置，降低用工成本；从员工个人来说，也有越来越多的劳动者选择这种灵活自由的工作方式，不仅是人们所熟悉的商超、物流、客服等中低端岗位需求，包括设计师、软件开发、创业策划、财务会计等高端岗位，近年来也出现了大量的劳务外包现象。因此，在未来，灵活用工必将会成为一种重要的用工模式，产生巨大的经济能量。

来源：北京日报客户端 | 采访人员代丽丽

编辑：谢永利

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