「Odaily星球日报」让我们从人性的角度聊聊DAO( 四 )
向前推进
对 DAO 感兴趣的各个行业已经开始采用它 ， 关于Mathan“你认为去中心化治理中最难的问题是什么？”有必要将最前沿的DAO采用者的智慧加以转述 。到目前为止从我的学到的东西 ， 作为社会心理学家的背景以及通过转述和重新理解所看到的答案 ， 我描述了文化和结构这两大类挑战 ， 以及为应对这些挑战而提出的解决方案 。
让团队成员说相同的元语言并以采用有意义的互动的方式行事是建立有效团队的最困难问题之一 。了解组织的目标以及实现这些目标的准则至关重要 。在已定义的框架内提出的建议更有意义 ， 并且可以展开强有效的讨论 。提案制作者必须与团队文化保持一致 ， 并了解其结构 ， 可以通过治理提案制定有用的 ， 有价值的提案 ， 也可以提出并执行有意义的工作 。通过理解规范和期望 ， 投票将变得更加容易且质量更高 。要知道REP持有人不必在投票的所有事情上都是专家 ， 他们只需要确定提案是否看起来公平 ， 有用并符合团队目标和文化即可 。
最后 ， 在分散的治理中 ， 建立丰富的文化和健全的结构可能是最困难和最重要的社会挑战 ， 因此 ， 它们是成功创建DAO时要解决的关键问题 。未来的集体在利用这一强大的技术时会很好地考虑到这一点 。在针对软件的技术构建到来之后 ， DAO的社会部分（人为方面）的构建也随之而来 。机器人和地球人团结在一起 。
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