稻盛和夫:领导者的危机感和饥饿感,是企业成长的最大动力丨【勺子深荐】( 六 )
你的才能是神灵寄存在你这儿的 。
神在寄存时会告诉你:要用自己的触角来让公司变得更加优秀 , 雇佣许多人 , 并且一直到本世纪21世纪要对社会的进步做出贡献 。
但是 , 你却说那样的话 , 你会感到困扰 。 也就是说 , 不是目的意识的目标 , 正所谓人生为何物?
有必要更改目的 , 将目的和人生关联起来 。
经常会有人说 , “你都到这个地步了还在努力呀 。 为什么要如此努力呢?是还想要钱吗”?答案是NO 。
如果我有才能的话 , 因为我觉得我有必要将这份才能用来为社会 , 为世人尽力 , 所以才会拼命努力 。
同时 , 让公司变得优秀 , 从公司的进一步发展中体验生存的价值 , 感受喜悦 , 因为我觉得这样做很开心 , 所以才会努力 , 我会以大家的乐为乐 。
像这样 , 经营者的价值观改变后 , 就可以实现从中坚企业的蜕变 , 向大企业发展 。
也就是说 , 领导所持有的“目的”意识如果改变 , 公司在成为大企业的过程中 , 会有突飞猛进的发展 。
那么 , 说到高兴和生存价值 , 如果说这些东西都可以从为社会 , 为世人尽力中获得的话 , 那么 , 你会做到什么时候呢?其实我早就在思考这个问题了 。 这样一来 , 就会觉得不管什么时候 , 自己都得一直干下去 。 (本文完)
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