「视频聊天」多款视频工具齐上阵 别样“云春招”( 二 )


“线上宣讲没有线下那样热闹 , 但是跟听讲者的互动却加强了 , 形式也更加多样 。”美菜网首席人力资源官刘军表示 , “空中宣讲会”对HR提出了更高的要求 , 要用求职者感兴趣的方式去交流 , 甚至成为网红主播才能吸引到年轻求职者 , 确保他们不掉线 。而线上招聘已经不仅仅是招聘了 , 更是求职者了解企业的窗口 。
广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕在接受媒体采访时表示 , 相比现场面试 , 线上招聘快捷、灵活、时间及费用成本低且更贴合95后、00后的习惯 。视频面试所依赖的平台、借助的在线测评工具都会得到更大程度的开发和使用 。
拓展就业渠道很关键
视频面试作为疫情之下的替补面试方式 , 能否成为未来的主力 , 目前也不好说 。不过 , 在招聘形式花式创新的背后是一个严峻的现实:今年全国普通高校毕业生有874万人 。教育部副部长翁铁慧表示 , 就业工作原本压力就不小 , 疫情对高校毕业生就业造成挑战 , 拓展就业渠道是很关键的 。
在这场稳就业的保卫战中 , 政府、高校、企业分头行动 , 通力合作 。
政府有关部门一方面创新推进网上就业服务 , 为“云招聘”创造条件;另一方面发放“政策红包”给企业减负 , 鼓励稳岗、招聘 。
一些高校及时调整优化就业手续办理流程 , 采用全天候“不见面审批”方式 , 方便毕业生实时处理相关问题 。此外 , 还开展就业指导讲座 , 针对全新的视频面试 , 讲授求职技巧 。
【「视频聊天」多款视频工具齐上阵 别样“云春招”】尽管受到疫情冲击 , 但是一些企业在稳岗的同时 , 仍在积极组织“云招聘” 。美菜网今年就发起“春风计划”招聘活动 , 面向全国招聘应届毕业生3000名 。此外 , 还计划面向40个城市招聘6000名司机、4000名仓配分拣员 。(应受访者要求 , 陈佳为化名)


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