■你的岗位有多少人在竞争？这份人才流动报告给你答案( 三 )
- 企业与个体的双赢：注重“未来适配性”
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企业选人关注实际表现和潜能 ， 兼顾过去和未来 ， 个体在应聘中也应更多着眼于“人岗匹配” ， 全面展现自己与岗位在过去、现在、未来上的匹配程度 。
在疫情后企业经历了黑天鹅事件 ， 将在招聘上更加谨慎 ， 强调成本控制和用人风险 ， 如何展现出更强的未来适配性将成为应聘者成功求职的一大关键 。
- 积极行动 赢取机遇
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脉脉大数据显示 ， 从2020年2月25日到3月15日的短短20天时间 ， 使用“可以聊”功能的活跃用户数量便增长了1.8倍 。 “可以聊”是脉脉针观望机会的人才 ， 所推出的轻意向表达功能 。
北森人才管理研究院表示 ， 当收入和个人成长机会两者不能兼得的时候 ， 优先关注个人成长的机会 ， 确保自己的职业生涯的连续性 ， 不让自己在工作机会寻求上耽误太多的时间 。
【■你的岗位有多少人在竞争？这份人才流动报告给你答案】人才需要特别注意的是 ， “有工作 ， 并可以专注投入进去”在外部挑战较大时本身就是对个人心理和生活状态稳定的最好的调和剂 。 无论是否寻求新的工作机会 ， 别浪费时间 ， 积极行动起来投入工作 ， 无论是现在的工作还是新的机会 ， 这是首要的 。
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