■你的岗位有多少人在竞争？这份人才流动报告给你答案( 二 )

本文插图

数据来源：北森人才管理研究院
经管、计算机网络与项目管理类岗位求职压力大。
北森人才管理研究院通过分析企业每发放1份Offer所需的简历数量，得到招聘漏斗数据。招聘漏斗数据显示，技工、保险、商业零售等职类招聘录用比更高，而经营管理类、计算机网络技术类、项目管理类等岗位的应聘压力相对较大。

生活服务业成当下吸纳就业关键

本文插图

本文插图
脉脉行业间流动大数据显示，跨圈流动，跨行转型，成为触碰到职业天花板的各行业人才，获得新机遇的路径。
生活服务业吸纳了大量的“转行人才” 。 2019年，生活服务业取代金融行业，成为IT互联网人才离职后的首要去处，金融业和房产建筑业分别位列二三位。
疫情下备受关注的医疗医药行业， 2019年转行的前三大去处为生活服务业、IT互联网与金融业。

企业招聘的内推渠道价值持续走高需重视人脉投递

脉脉数据研究院调研显示，在各种提升找工作的效率途径中， “结交朋友”、“打造个人形象/品牌”及“多结交HR猎头”最受求职者认可。

本文插图

北森招聘大数据的渠道价值分析结果显示，内部推荐在所有渠道的转化率中继续领跑。伴随企业雇主品牌、移动投递传播等的持续深入，招聘门户的价值也在2019年持续提升。

本文插图

注：招聘渠道价值指各渠道的简历在面试和录用环节转化率的加权平均
数据来源：北森人才管理研究院
脉脉建议，企业可以考虑在第三方平台建立“招聘门户” ，以更好地与潜在人才进行持续互动。
员工与雇主，如何把握机遇？
知名财经作家吴晓波表示，从来机会只给有准备的人。在今天的危机环境下，许多年轻的职场人都很善于利用新的工具，重构自己的知识体系，寻找创新的机会点，在恐惧中发掘‘向死而生’的勇气。可能在很多年后，我们会残酷地对自己说，感谢那场新冠肺炎，它把我们逼到了绝境，但也让我们重新发现了新的可能性。

职场人：持续性构建个人职场形象

不在危机之下慌忙寻找新机会，而是长期经营个人职业品牌，手有机遇心头不慌。这种被动但不消息，积极自我提升来等待机会到来的“待机“状态将更为常见。
脉脉平台大数据显示，自春节以后，脉脉上更新个人主页的人数呈显著上升趋势，在3月初达到高峰并一直延续。个人主页可以理解为个人的职场经历与个人职业品牌，这一行为变化显示，疫情并未封住职场人对“机遇”的期待，反而出于抵御风险等考虑，进一步加强了职场人自我提升的愿望。职场人已经在在为机遇的到来做各种准备。

本文插图

本文插图
职场人与雇主的共同目标：高潜人才

本文插图

数据来源：北森人才管理研究院
北森人才管理研究院通过对九大行业、450+企业一线员工到集团高管全层级的3万+真实员工的能力数据深入分析，描绘出未来能引领组织发展、成为组织领导人（事业部总经理及以上），区别于一般人才的高潜人才画像。如图，能与组织达成同盟，稳定展现出成为高级别管理者的一系列行为特质的高潜人才，即更有可能成为未来的领导人。