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「美好，一直在身边」胜蓝科技IPO陷“团队门” 监事会主席是“老赖”( 二 )


《电鳗快报》对此曾向该公司进行求证 ， 截至本文发出前尚未收到任何回复 。
用工动荡 入职离职比例16.5%是否正常
胜蓝科技作为一家电子连接器公司 ， 一定程度上属于劳动密集型企业 ， 且该公司高学历高科技人才欠缺 ， 在此情况下 ， 用工的稳定性极为重要 ， 这其中包括在劳动用工的合规合法 。
招股书披露的信息显示 ， 胜蓝科技在用工福利上 ， 社保和公积金的缴纳比例逐年递增 ， 属于良性的 。 2016年至2018年社保缴纳比例分别为82.19%、91.7%和92.18% 。 2016年尚有约5%的用工属于劳务派遣 ， 此后均进行了内聘 。
但2019年上半年 ， 胜蓝科技员工福利缴纳情况出现“退步” 。 截至2019年6月30日 ， 该公司员工总数1658人 ， 未缴纳社会保险的员工高达237人 ， 其中超龄返聘和购买新农合员工人数24名 ， 新入职员工正在办理缴费手续员工237名 ， 正在办理离职手续37名 ， 后两者合计274名 ， 占到员工总数的16.5% 。
研发实力是否过于薄弱？
胜蓝科技本次创业板首发拟募集资金3.22亿元 ， 其中用于研发中心建设的资金4215.19万元 ， 占比超过13% 。
研发需要有研发设施设备 ， 更重要的是研发团队 。 根据披露 ， 胜蓝科技总员工人数1658名 ， 从学历构成看 ， 硕士及以上2名 ， 本科及大专156名 ， 大专以下1500名 。 其中 ， 董秘、财务总监王俊胜拥有硕士研究生学历 ， 不涉及技术研发 。
根据披露 ， 截至2019年6月30日 ， 胜蓝科技共有研发人员183人 ， 占员工总人数11.04% ， 研发团队在电子连接器及精密零组件制造领域有着深厚的技术积淀 。 其中 ， 核心技术人员共4人 ， 包括：王志刚、唐海江、曾伟、卢世秋 。 技术核心团队4人中 ， 本科学历1名 ， 大专学历3名 。
尽管学历不能代表能力 ， 但在技术和研发要求较高的电子产品领域 ， 仍需要高科技、高学历、高实践能力人才 。 以目前的研发实力 ， 胜蓝科技能否支撑长远发展 ， 在竞争日趋激烈的环境下 ， 如何保证行业领先 ， 令人堪忧 。
典型家族企业
胜蓝科技的持股结构比较“清爽” ， 并无“外部”股东 。
「美好，一直在身边」胜蓝科技IPO陷“团队门” 监事会主席是“老赖”
本文插图

持股5%以上的股东有3名 ， 胜蓝控股、石河子投资和伍建华 。 实际控制人是黄雪林 。
其中 ， 胜蓝控股持有胜蓝科技股份 9020万股 ， 占总股本的 80.77% ， 为公司控股股东;董事长黄雪林直接持有该公司股份 3,00万股 ， 通过胜蓝控股间接持有公司股份 72,30.4,32万 股 ， 合计持股75,30.4,32万 股 ， 占总股本的 67.43% ， 为公司实际控制人 。
石河子投资持有胜蓝科技8.48%股份 。
黄雪林和黄福林为兄弟关系 ， 分别直接持有胜蓝科技2.69%和 0.36%的股份 ， 并分别持有胜蓝控股 80.16%和 19.84%的出资额;股东黄福林持有石河子投资 5.28%的出资额;股东蒋丹丹为股东黄福林的配偶 ， 持有公司 0.36%的股份;股东吴三桂持有石河子投资 11.62%的出资额;持有石河子投资 14.99%出资额的普通合伙人潘浩为公司股东黄雪林和黄福林的表弟;持有石河子投资 7.92%出资额的有限合伙人欧阳润遗为公司股东伍建华的配偶 。
作为一家即将赴创业板上市的公司 ， 胜蓝科技股东中并没有市场化投资人、知名投资机构或战略投资人 ， 这多少有些不同寻常 。
通常 ， 一级市场投资人往往重视投资目标企业的团队 ， 也就是通常所说的“投资就是投人” ， 这是否与上述“团队”情况相关 ， 值得观察 。 胜蓝科技未来发展如何 ， 《电鳗快报》将保持关注 。


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