获蚂蚁金服、顺为等数亿投资，他欲让4亿蓝领“日结工资”，企业年省百万( 三 )
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安心云人事SaaS产品界面截图
人力企业在使用安心云人事的薪资方案后 ， 其招聘入职的员工无需办理新银行卡 ， 即可把工资提现到自己名字下的银行卡 。
同时蓝领员工原本入职1个月后才能领到的工资 ， 现在入职后每天能拿100元日薪 ， 剩余尾薪在月底结算 。 “每天下班后即可领取工资 ， 不仅解决没钱吃饭的难题 ， 蓝领每日得到正向反馈后幸福感提升 ， 在企业留存时间也会变长 。 ”
以云人事某昆山合作人力公司为例 ， 每天可招到20-30 个人 ， 采用日薪制后每天可招约 50 -70人 ， 并且员工月留存率比月薪模式下高约20% ， 招聘返费成本低20%-40% 。
姚笛也算了一笔账 ， 安心云人事发薪方案到底能为人力公司减少多少成本 。
举例来说 ， 苏州一家服务二十家企业的大型人力公司 ， 在职员工高峰时有三五万人 。 企业原本配备了20多个财务 ， 在安心云人事SaaS产品之后 ， 财务就缩减到10人左右 ， “单算财务的薪水就节省了几十万 。 ”
安心云人事系统里还有很多类似防止错误发生的机制 ， 减少了人力公司发错薪水的成本 。
“这两大部分的成本加起来之后 ， 是有机会让整个大型的人力公司节省50-100万的年成本 。 ”
在姚笛看来 ， 如果人力企业采用日薪模式 ， 那每个月要发二三十次薪水 。 “没有SaaS系统支撑 ， 企业几乎不可能做到发日薪” ， 如果人力公司自己尝试开发产品 ， 组建团队成本一年就得一两百万 ， 并不划算 。
长远来看 ，
姚笛认为中国整个用工趋势从全职开始往灵活用工转移 ， 工作按照日薪发放的需求也在增加
， “无卡发薪+发日薪”将在未来3-5年成为蓝领发薪的主流模式 。
除了薪资解决方案外 ， 安心云人事SaaS系统还嵌入了入职、电子合同、电子工资单、考勤、员工管理、离职等配套服务 。
在收费上 ， 安心云人事SaaS可根据订购模块的不同进行差异化定价 。 目前安心平台已与千余家人力资源企业达成合作 ， 其中包括数家在职人数超过 5-10 万人的上市人力公司 ， 日发薪量达2亿元 。
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在团队上 ， 安心平台整个团队近300人 ， 其中绝大部分为技术人员 。
整个核心团队的成员既有来自阿里巴巴、腾讯等互联网背景的 ， 也有来自西门子、富士康等传统行业 ，
“核心竞争力就在这支既懂蓝领、又懂互联网的综合团队 。 ”
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