获蚂蚁金服、顺为等数亿投资，他欲让4亿蓝领“日结工资”，企业年省百万( 二 )
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安心记加班App界面截图
在产品设计上 ，
“安心记加班”界面上只有“记加班”“工资条”“日历”等简单的操作选项 ， 对于蓝领工人而言很容易上手
， 此外“安心记加班”每天都会在固定的时间推送提醒蓝领工人记加班的消息 。
一般大多工厂只是考勤记录出错 ， 无意克扣 。 工人使用安心记加班能准确判断漏记时段 ， 再结合车间监控后便可自证 ， 工厂也会补发 。
尽管产品简单 ， 但戳中了蓝领工人的痛点 。 产品上线一周后就被小米应用商店推荐 ， 获得了过万用户 。
姚笛提到 ， 蓝领人群的特性是比较集中 ， 比如像富士康等员工的宿舍一般住八人或十六人 ， 每个人的行为很容易影响到整个宿舍 ， 加上他们流动率又高 ， 产品传播起来就会比较快 。
前期 ， 安心平台依赖在工厂贴吧发帖互动 ， 积累了一批忠实的种子用户 。 “前1000万用户 ， 基本没做付费的市场推广 ， 主要依赖应用商店的编辑推荐 。 ”
后期安心平台开始通过市场投放加速获客 ， 并推出工资条、厂点评、签到抽奖等功能来提高用户粘性 。
目前安心记加班APP下载量过亿 ， 注册用户超3000 万 。
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“无卡发薪 +发日薪”让招聘率翻2倍
蓝领招聘市场有四类角色 ， 蓝领、中介、企业以及人力公司 。
和制造业服务业等密集型企业实际接触中姚笛发现 ， 大多数企业会选择把蓝领工人这类高流动性员工外包给人力公司 。
“制造业蓝领平均每年跳槽三四次 ， 服务业蓝领每年则跳槽两三次 。 ”
蓝领的频繁跳槽会让人力公司在招聘、薪资发放、入离职管理上痛点重多 。
其中 ， 月薪发放时间是影响蓝领流动性的重要因素 。 在普遍月薪制的模式下 ， 因为不能及时拿到钱支撑日常生活开销 ， 很多蓝领等不到工资发放就走了 ， 选择打临时工解决吃饭问题 。
在姚笛看来 ，
随着人口红利结束 ， 制造业加速向服务业转型 ， 外出打工蓝领减少 ， 蓝领变得稀缺 ， 蓝领工人在招聘过程中有了更强的话语权 。
此次疫情让蓝领经济压力加剧 ， 蓝领更早、更快拿钱的需求被进一步放大 。
相比于国内企业 ， 麦当劳、肯德基等海外企业早已尝试为员工提供发日薪的模式 ， 姚笛也想助力人力企业为员工发放日薪 。
但如果想做到发日薪 ， 人力企业的薪资发放频率大幅提升 ， 在传统的银行卡发薪模式下 ， 企业成本会陡增 。 姚笛又意识到在跳槽率高的蓝领招聘市场 ， 不断为新入职的蓝领办银行卡就是一项很大的成本 。
对于人力企业来讲 ， 重复收集身份证资料办理好银行卡再发放给员工 ， 无休止办理新银行卡意味着人力成本的浪费 。 对于蓝领而言 ， 已经有多张银行卡的情况下 ， 每一次入职都要办银行卡其实也并不必要 。 “这也是一种巨大的社会资源浪费 。 ”
在蚂蚁金服的战略投资后 ， 姚笛“无卡发薪+发日薪”的想法得以落地 ， 针对蓝领人力企业推出了安心云人事SaaS产品 。
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