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#崔浩畅谈历史#奋发图强！曹操迅速占据兖州做大做强？有哪些经验值得我们学习？( 三 )


现在袁绍、刘表 ， 虽然拥有较多兵民 ， 但他们都没有长远发展的高明战略规划 ， 不是能够建立丰功伟业的能人 。 如今 ， 出师有名、用兵正义的一方往往能取胜 ， 巩固权势地位需要人力、财力、物力的支持 ， 要想做到这些 ， 明公可以拥戴天子来号令不忠于皇帝的地方军阀 ， 组织百姓发展农耕、储存军用物资（奉天子以令不臣 ， 修耕织以蓄军资） ， 然后保持两者相辅相成地共同发展 ， 这样就能成就王霸之业 。 ”
听到这些 ， 曹操对毛玠肃然起敬 ， 不料 ， 更大的惊喜在后面 ， 毛玠竟与曹操探讨起用人之道 。
因为相对于制定发展战略 ， 毛玠更擅长选人用人 ， 这也正好能满足曹操的急需 。
针对曹操有雄厚人力、有广大地盘却未必能发展好的难处 ， 毛玠特意分享了他选拔人才的心得：
首先 ， 毛玠认为汉朝到了分崩离析、军阀混战、名存实亡的这种地步 ， 不仅仅是因为董卓祸乱京师 ， 更因为用人不当 。
他认为 ， 当官之人 ， 应道德高洁、行事端正 ， 以道德楷模之作风 ， 来成为其他臣民的表率 ， 进而规正世间的国法家规民俗；
为吏之人 ， 应精明能干、清正廉洁 ， 能够高效和谐地管理百姓耕田、收税、征发徭役、经商者、手工业者生产和民间各种纠纷等民事 。
所以 ， 为政者要想国泰民安 ， 就需要选拔出合格的官员和吏员 ， 若选不出如上所说那种合格官吏 ， 那么国家就危险了 。
汉朝桓帝、灵帝时期 ， 先是外戚专权 ， 随后皇帝为了制衡外戚 ， 便拉拢宦官来主政 ， 与外戚为敌 。 可不论是外戚主政 ， 还是宦官主政 ， 甚至是皇帝主政 ， 他们选拔的官员大多都浪得虚名 ， 没有胜任其职位的才能 ， 大多都是谄媚有术、治国无能的佞臣 。
而这些佞臣担任中央各级、四方各地的长官后 ， 所选拔出来的吏员 ， 要么是盘剥百姓、中饱私囊、孝敬上司的贪吏污吏 ， 要么是无所顾忌地刑杀百姓、胡作非为地残虐一方的暴吏酷吏 。
试问 ， 汉朝最近数十年都在用这些不称职的贪官污吏、赃官庸吏来管理中央和各地 ， 国家怎会不爆发黄巾起义和董卓乱政？
其次 ， 毛玠指出 ， 要想避免桓帝、灵帝将国家治理得分崩离析的可悲下场 ， 就得以他们为鉴 ， 反其道而行之地选人用人 ， 至于具体做法：
第一 ， 要判断官吏的道德水平究竟如何 ， 要先看官吏的家庭出身、门第高低：如果是世家大族子弟 ， 需要仔细考察他们有没有仗势欺人、官官相护、结党营私；如果是寒门子弟 ， 就需要认真考察他们有没有贪污受贿、盘剥百姓 。
随后 ， 根据考察结果 ， 惩恶扬善 ， 净化官吏队伍 ， 选拔爱民、得民爱戴的廉官洁吏 ， 形成道德方面良性循环发展的创业团队文化和选拔官员体系 。
第二 ， 要考察官吏、人才的能力究竟怎样 ， 要先看看现任官吏处理的文案卷宗、政府文件 ， 看看这些文件处理得是否得当 ， 若有失误之处 ， 就要深究到底该不该失误 。 若是不熟悉政务、有误解而处理失误 ， 可以理解 ， 予以原谅；若是故意为之、恶意欺下瞒上以致失误 ， 就不可原谅 ， 需适度惩罚 ， 以儆效尤 。
同时 ， 还要明察暗访官吏管辖区域的下属和百姓 ， 听听他们的反馈意见 ， 来判断官吏的能力 ， 这样容易旁观者清地判断官吏 ， 是只会做绣花枕头类的官样文章、无能力为民、为国家做实质贡献 ， 还是能够名副其实地处理政务、切实惠民、造福家国 。
随后 ， 根据理论文件与基层实际的综合考察结果 ， 选拔其中表现优异的人才 ， 予以升迁和重用；选择其中表现恶劣的人 ， 予以贬谪和罢黜 ， 形成能力方面赏优罚劣、优胜劣汰的良性循环式选拔制度 。
第三 ， 要判断官吏的言行究竟怎样 ， 需察言观行地判断他们面对问题时 ， 能否根据法律、道理、时势做出合理、合法的处理方法和决策 ， 有无解决实际问题的真知灼见和切实办法 ， 面对上司的失误和过错 ， 看看他们能否直言相谏、规正上司 。


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