被疫情点燃的“云招聘”：1天面试600人 70%企业取消线下招聘会( 二 )
一边是用人需求的增长 ， 一边是企业传统招聘模式的制约 。 因此 ， Moka、e成科技、北森、浪潮HCM Cloud、BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、猎聘等各大人力资源管理公司、企业人力系统服务商、互联网招聘平台们 ， 都不约而同地把目光对准了无接触招聘 ， “视频招聘”方式也成为行业竞争的焦点 。
在疫情期间 ， 很多岗位招聘的初面都选择了视频面试的方式 。 同样把目光放在视频招聘环节 ， 在疫情期间 ， 猎聘也推出了一款名为“多面”的免费视频面试工具 。
疫情期间 ， 不论是企业还是用户 ， 都希望通过视频招聘提高效率 。
“在国外 ， 尤其是在投行、IT等金融和互联网行业 ， 视频招聘的普及程度已经非常高 。
”
曾有一段亲身经历 ， 让戴科彬深信不疑地认为 ， 疫情是视频招聘的重要机遇 。 17年前 ， 他亲身经历的SARS疫情给了他启示 。 当时的他深处疫情中心广州 ， 任职于日化巨头宝洁 。
疫情会改变用户的消费及使用习惯 ， 这意味着新的需求诞生 ， 新的需求背后定然会出现新的产品机会 。 戴科彬回忆到 ， 当时公司旗下曾有一款洗衣粉 ， 科技含量最高的地方是除菌程度能达到99.9% 。 然而经过市场调查发现 ， 当时国内用户对洗衣粉最为关注的点还是希望洗涤效果白、透、亮 ， 所以当时公司并没有把除菌功能作为主要的宣传点 。
然而 ， SARS发生后 ， 一个现象发生了 ， 凡是之前公司投放过这款产品相关除菌效果广告的地方 ， 产品的销量都明显提高了 。 “这也就说明了 ， 疫情会改变用户的消费和使用习惯 ， 进而带动相关产品的渗透率和普及率 。 ”
“17年前电商的发展 ， 也是这个道理 。
” 在戴科彬看来 ， 今天的视频面试也面临着17年前的
同样机遇 。
疫情改变了人与人的见面方式 ， 改变了企业和应聘者对效率与结果的认识 ， 所以未来视频面试可能成为各大招聘渠道未来的标配 。
竞争壁垒：易用性和稳定性
“天时”是一个重要的变量 ， 让老树开新花 。 疫情则是当下许多旧物种的新天时 。
西贝把员工短期租借给盒马鲜生 ， 引发共享员工的再度火热；餐饮商家线下停摆 ， 为了开源 ， 把一些只需简单加工的方便菜放在电商渠道上去销售 ， “半成品”又火了 。
正如二次翻红的“共享员工”和“半成品” ， 视频面试也并不是新鲜事物 ， 国内各大玩家在近几年都对其进行了一些探索和布局 。
“猎聘也是一样 ， 我们在2017年就推出过相应的视频面试产品 ， 疫情期间推出的‘多面’也是基于去年推出的第一个版本的基础上进行了功能的升级 。 ”戴科彬介绍 。
然而 ， 虽然吃螃蟹的人众多 ， 在国内却还没有诞生像HireVue这样能够“出圈”的智能远程面试产品 。 成立于2004年的HireVue ， 截至目前共完成了6轮融资 ， 拥有700多家客户 ， 其中包括英特尔、联合利华、希尔顿等大公司客户 。
“在视频招聘方面 ， 国内与国外的发展差距至少在5年以上 。 ”在分析国内视频招聘产品始终难以形成气候的原因时 ， 戴科彬表示 ， 更多的是国内用户使用习惯的问题 。 在视频交流中 ， 双方的顾虑都会比较多 。
对求职者而言 ， 会担心在视频上的表现不及现场交流 ， 担心视频过程中由于网速、技术等原因影响求职的可能性 。 而
招
聘者会担心视频面试
对
求职
者
了解不够全面 ， 线下会让他更
有
安全感
。
“线下面试对于双方而言 ， 是一个感受双方气场的好机会 ， 亲切感会好很多 。 现在招聘陷阱这么多 ， 求职者也想去公司现场去看看 ， 评估一下公司的实力和可靠性 。 ”戴科彬解释 。
阻碍因素很多 ， 但戴科彬认为 ， 用户习惯已经在发生变化 ， 这主要归因于近年来国内视频产品的普及和推广 。 “微信视频、抖音、快手、直播 ， 一定程度上也起到了用户教育的作用 ， 让用户习惯了视频这种交流方式 。 ”
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