江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

「疫情」“云就业”里看变化

「疫情」“云就业”里看变化
文章图片

文章图片

4月14日 ， 用人单位在西安高新区丝路人才大市场集中进行网络招聘 。新华社发
「疫情」“云就业”里看变化
文章图片

文章图片

【聚光灯】
就业是民生之本 ， 在改善民生中扩大内需必须实施好就业优先政策 。疫情面前 ， “云就业”为稳就业、扩内需提供了新的路径 。
宅在家中就能找工作 ， 不用四处奔波 ， 无须采买行头……受新冠肺炎疫情影响 ， 今年大部分高校的就业招聘会及用人单位春季招聘由线下转为线上 ， “云招聘”“云求职”越来越红火 。“云端”就业究竟效果如何？创造了哪些职业新机遇？如何通过新途径为扩大就业打开新空间？采访人员就此进行了采访 。
变化一：“面对面”改为“屏对屏”
求职圈一直有“金三银四”的说法 ， 每年3至4月是求职、跳槽的黄金时间 。招聘会、双选会纷至沓来 ， 求职者东奔西跑、异常忙碌 。但今年换了一个方式 ， 几乎所有的招聘活动都搬到“线上” 。
从2月28日开始 ， 教育部推出全天候网上校园招聘服务高校毕业生 ， 首批已上线80余万个岗位 。3月20日 ， 人力资源和社会保障部等部门启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动 ， 截至4月9日 ， 共有124万家用人单位提供就业岗位1162万个……
较之过去多数企业在线招聘只集中在简历筛选阶段 ， 此次疫情中 ， 在线招聘的“云”程度已经延伸到了面试甚至是签约、入职环节 。多数企业今年的校园招聘实行全程“云就业” ， 包括宣讲、简历投递、笔试、面试、录用信审批、入职培训等都转为在线进行 。
“我们重庆区域这边已经通过线上招聘招到9个人 。”云从科技人力资源中心王女士透露 ， 今年云从科技在全国各个城市多渠道提供了百余个职位 ， 收到简历千余份 。“我们采取在线投递简历、远程进行面试的办法 ， 针对不方便入职的地区或隔离期未满的候选人 ， 我们还推出远程入职的方式 。”
拉勾网对平台大客户的调研结果显示 ， 今年春招 ， 超90%企业都会继续招聘甚至扩招；猎聘发布的大数据报告显示 ， 互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复最快 ， 新增岗位数比2019年同期超过78% 。值得注意的是 ， 今年不少企业在招聘网站放出职位时 ， 很多都直接注明“视频面试” 。对于求职者而言 ， 视频面试和线下面试有何不同？
24岁的中国矿业大学应届毕业生赵曼3月份经历了三四次视频面试 。“我求职的目标是四大银行或股份制银行 ， 以上海等一线城市为主 。一般通过线上简历初选之后 ， 接下来就是多轮视频面试 。”在她看来 ， 只要准备充分视频面试也能发挥好 ， “在自己熟悉的环境中参与视频面试要比线下面试感觉更放松一些 。”
网上投递简历 ， 在线匹配岗位 ， 无障碍视频面试 ， 远程签订就业协议书……在一部分业内人士看来 ， 求职招聘走向“云端” ， 从深层次上改变了就业服务生态 。由“面对面”到“屏对屏” ， 摆脱了时空限制 ， 节省了成本 ， 人岗匹配率、对接成功率大大提升 。“未来 ， 网络招聘可能会取代线下面试模式 ， 成为一种主流 。”中国劳动关系学院法学院副教授张丽云说 。
一些专家也表示 ， 从整个招聘流程来看 ， 有些环节适合线上 ， 但线下的力量也不容忽视 。因此 ， 还需线上线下相结合 ， 才能使整个招聘过程更高效 。
“网络招聘并不能完全取代面对面的招聘环节 ， 也并非没有缺陷 ， 比如信息不真实的问题 。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围对此建议 ， 网络招聘平台可以采取以下方式提高信息审查：一是通过公开的渠道对求职者信息的真实性搜集、比对等；二是通过平台的培训、宣传 ， 提高单位和求职者双方的诚信意识 。平台作为市场交易主体 ， 在信息搜集方面仍然要遵守法律规定 ， 不得侵犯劳动者的个人隐私 。


推荐阅读


上一篇：「蛋糕」谨慎选购三明治、裱花蛋糕！中山市场监管局发布消费提示

下一篇：驾驶人■荣成公安交警走进货运企业开展交通安全宣传