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『』华为高层大换血，任正非突然退出，大变局！( 三 )


不仅仅是任正非和孙亚芳辞任 ， 再有华为轮值董事长徐直军、胡厚昆、徐文伟、郭平4人也撤出公司董事 ， 并新增加董庆阳、陈志东为首要人员 ， 这也是华为高层短期内第二次集体性撤出子公司 。
这一系列“撤退转改” ， 最终目的都是为了公司发展 ， 公司要发展 ， 自然需要给年轻人机会 。
05 老干部要适时放权 ， 未来是年轻人的天下 。
自去年年底以来 ， 华为旗下多家公司的高层出现变更 。 比如 ， 2019年11月22日 ， 北京华为数字技术有限公司发生工商变更 ， 孙亚芳、任正非、徐文伟、郭平等退出;田兴普接任法定代表人、董事长 。
2019年12月30日 ， 另一被全资控股子公司杭州华为企业通信技术有限公司发生一系列董监高变更 ， 郭平卸任法定代表人、董事长 ， 由田兴普接任;此外 ， 孟晚舟退出董事 ， 新增董事庞云光 。 对于这两桩公司高管调整 ， 当时业界有分析观点认为 ， 背后体现出华为老领导干部开始“放权”的意味 。
在著名电信行业专家项立刚看来 ， 上海华为的管理层变化系华为内部的人事调整 ， 其实无论是任正非还是徐直军、胡厚崑、郭平等高管都不参加或极少参加旗下子公司的实际管理 ， 这种调整很正常 。
公司管理不放权的原因 ， 要么是不敢放 ， 要么是不想放 。
通用电气前CEO杰克.韦尔奇提倡“管得少就是管得好” ， 所谓的“管得少” ， 主要就体现在如何适时“放权” 。 其实 ， 管得少并非说明管理的作用被弱化了 ， 相反 ， 可能会产生200%的效率管理效果 。
很多传统企业因为公司小 ， 老板什么都要抓 ， 不敢放权 ， 任何事情都需要老板决策、审批 ， 结果导致公司里就老板累、老板忙 ， 公司还是做不大 。
在团队方面 ， 公司管理人员抓得少一些 ， 收获反而多了 。 这才是聪明智慧的管理者 ， 你必须破除心里魔障 ， 突破这道关卡 。
即便有再大的风险 ， 你也要学会放弃 ， 因为放权不仅减轻了自己的工作量 ， 对于创业公司的老板而言 ， 还相当于一种投资——培养人才的投资 。
06 超牛逼的几句话
任正非在接受外媒采访的时候说了几句超牛逼的话 ， 我摘录下来给大家欣赏一下：
『』华为高层大换血，任正非突然退出，大变局！
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1、感谢美国政府 ， 天天在全世界帮我宣传华为 ， 我家华为不过是一个小公司 ， 他们一口一个“华为、华为” ， 超级大国帮我一宣传 ， 全世界都知道华为了 。
2、美国说不卖芯片给中国 ， 我觉得很好笑 ， 你不卖给它 ， 就会逼着它有一天自己把这个东西做出来 ， 你想卖给谁 ， 也卖不动了 。
3、美国说咱们危害美国的安全 ， 同样好笑 ， 我们在美国本来就没有什么生意 ， 没有设备 ， 怎么危害他的安全？美国今天的网络安全了吗？信息安全了吗？没有华为 ， 它照样也不安全 ， 所以不能证明没有华为美国就安全了 。
4、有人说我们偷了美国的技术 ， 其实我们非常多的技术远远领先了西方公司 ， 不仅是5G光交换、光芯片…… ， 这些领先的数量之庞大 ， 是非常非常复杂艰难的技术 ， 同行会比较清楚 。 现在我们很多东西美国都没有 ， 怎么去偷呢？
5、有人说“美国要把华为搞垮” ， 根本不可能的事儿 ， 堡垒是最容易内部松散的 ， 外部的压力会使堡垒内部更团结、密度更大、更有战斗力 ， 怎么会垮呢？
6、我这个人性格有点窄 ， 路子也有点窄 ， 房地产之类太赚钱的事情不愿意干 ， 我就要干最难、最不赚钱的事情 ， 所以我要做通信 ， 还要到世界上贫穷困苦的地方去做 ， 哪怕钱都收不回来 ， 收回来了也换不成美元.....我们的理想是为了人类的幸福而服务 。
7、人类需要就是我们的奋斗目标 ， 少赚一点钱有什么关系 。 实际上我们也没少赚 ， 你刚才也说我很富裕 ， 我承认我很富裕 。


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