『』华为高层大换血，任正非突然退出，大变局！
天眼查数据显示 ， 4月10日 ， 上海华为技术有限公司发生工商变更 ， 华为CEO任正非退出公司董事 ， 前华为总裁孙亚芳卸任公司法定代表人、董事长 ， 由田兴普接任 。 此外 ， 包括华为轮值董事长徐直军在内的4名主要人员全部退出 ， 新增董庆阳、陈志东为主要人员 。
一时间 ， 网上信息不断 ， 各种文章来述说此事 。
今天 ， 我们就再聊一聊这位进击的巨人 。 
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希望我们能从他70多年人生历程 ， 30多年创业生涯中 ， 窥探一二 ， 为己所用 。
01 凡事讲究循序渐进
古人都说 ， 修身齐家治国平天下 ， 说明从古至今都讲一个循序渐进的过程 ， 只有自身能力逐步提升匹配你的职位才能水到渠成 ， 否则举步维艰 。 亦如我们做交易 ， 总想着一口吃个大胖子 ， 结果到头来肉没吃到 ， 反而自己肉疼 。 循序渐进 ， 掌握自己 ， 才能把握市场！
做人如此 ， 做公司 ， 干事业更是如此！
在公司成立初期 ， 任正非就为员工的薪水而忧心忡忡！而如今的华为却大变样 ， 任正非曾曝光：在2000年的时候 ， 他常常在午夜惊醒 ， 醒来时一身大汗 ， 嘴里念叨着不停 ， 就当时华为的开支而言 ， 每月员工的工资总额高达3亿人民币 。 这庞大的数字让他整日睡不着觉 ， 想着万一哪天公司发不出钱来 ， 这该怎么办？
任正非曾告诉员工要有承受力 ， 讲诚信 ， 在华为这个集体中要牢记核心原则 ， 然后才能成长起来 。 他曾在采访中谈到了华为如何在危机感中持续领先 ， 华为的股份结构 ， 也谈到了轮值董事长运作机制 ， 还谈到全球化网络安全如何应对 。
他的很多理念在公司的发展中 ， 适时根据公司发展战略 ， 逐一落地 。
02 一支队伍注定会融入创始人的灵魂
《亮剑》中李云龙曾说过：“任何一支部队都有着它自己的传统 。 传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格 ， 是由这支部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的 。 他给这支部队注入了灵魂 。 从此不管岁月流失 ， 人员更迭 ， 这支部队灵魂永在 。 ”
【『』华为高层大换血，任正非突然退出，大变局！】俗话说：“穷人孩子早当家”“年少得志大不幸” 。
自小经历了清贫、忍受过饥饿的任正非 ， 随着年龄的增长开始表现出自立自强、积极上进的品格 ， 更在父母的伟大和平凡之间认识到了“不自私”的内涵 ， 这的确难能可贵 。 更难得的是 ， 没有天赐良机、在学校成绩又不算出类拔萃的他凭借顽强的意志 ， 在1963年以中上的成绩考人了重庆建筑工程学院 。 这是他另一一种人生的开端 。
进人大学 ， 任正非的心思全在不辜负父母恩情上 ， 因此学习十分刻苦 。 按常理 ， 苦学几年 ， 等大学毕业之后进入工作单位 ， 赚钱孝敬父母 ， 这一切是可预见的 。 不过 ， 任正非所在的时代并不允许他这样顺利 ， 更不允许他这样“平凡” 。
任正非在大学的前三年时间里废寝忘食 ， 刻苦读书 ， 谁知马上就要毕业时突遭变故 ， 任家上下都卷入了“文化大革命”的风霾之中 。
这只是早年年任正非诸多经历中的个中事例 。
冥冥之中 ， 他的这些经历为他今后创立华为打下了基础 ， 并将他自己顽强的意志和不服输的精神融入了他一手打造的华为这个名副其实的民族企业 。
对于华为来说 ， 毫无疑问 ， 这家公司融入了任正非的性格与气质 ， 形成了独有的企业文化 。 一家公司能够经历20年的变迁发展到如今的规模 ， 这和创始人息息相关 。
在如今的国际形势下 ， 华为能有如此的定力是难得的 ， 观看对任正非的采访视频 ， 都会感受到这位创始人的魅力 ， 这也是为何30年屹立不倒的原因所在 。
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