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『华夏』华夏保险瘦身背后或是利润承压

商报讯 （采访人员 王静） 鼓励干部停薪留职去创业 ， 不顺利还能倦鸟归巢？昨日 ， 华夏人寿保险股份有限公司（下称“华夏保险”）发布的一则内部通知 ， 在保险圈掀起了巨震 。 在不少保险公司忙着大幅招人之际 ， 华夏保险因何作出这样与众不同的决定呢？
鼓励干部停薪留职去创业
华夏保险下发的通知称 ， 受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 特制定此方案 。 公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
具体来看 ， 停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 华夏保险支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
B类员工是指哪些人呢？据本报采访人员了解道 ， 华夏保险B类干部主要是处室负责人 ， A类干部主要是部门负责人 。 年龄结构上来看 ， 华夏保险45周岁以上的更多是A类 。 有保险公司人力资源负责人表示 ， 中小保险公司的处长级及以上占比一般在20%左右 ， 以此推算 ， 此次华夏保险的B类干部或有2000人 。
这则内部通知一经曝光 ， 很快在保险圈广为传播 ， 并引起了很多讨论 。 对此 ， 华夏保险昨日很快作出了解释 ， 给出三大理由 。 一是尊重部分同仁自主创业的决定；疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。 其次是直面市场竞争和人才挖角；如果事业不顺可以倦鸟归巢 。 最后则是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率 。
两次瘦身背后是利润承压
值得注意的是 ， 近期不少大型险企正在推出多重手段花式招聘 ， 助力就业 。
比如 ， 近日上线“国聘行动”专场上 ， 中国平安(601318)首次全面开启“云招聘”模式 ， 集团共有20多家专业公司参与 ， 约两万个岗位面向全社会开放 。 此外 ， 平安正在面向全国招聘数十万保险代理人 。
中国人寿也告诉采访人员 ， 公司在今年3月13日启动了春季校园招聘活动 ， 累计提供1057个岗位 ， 拟招聘2161人 。
而华夏保险这已不是第一次开展瘦身行动了 。 采访人员注意到 ， 2019年年初华夏人寿也宣布减员5% 。 无论是减员5% ， 还是鼓励管理干部停薪留职再创业 ， 其实华夏保险两次瘦身 ， 目标都是为缩减经营成本 ， 减轻公司利润压力 。 有业内人士分析称 ， 或许是预期2019年等未来几年经营状况前景不好 ， 减员或减少薪酬成本以后 ， 总体成本减少 ， 而且这个减少属于刚性的成本减少 。 此外 ， 另有业内猜测 ， 估计后续华夏还有配套动作 。
其实 ， 两次瘦身的华夏保险也并不是一家小险企 。 资料显示 ， 华夏保险是2019年新晋的《财富》世界500强企业 ， 截至2019年末 ， 华夏人寿的保费规模在寿险业排第四 ， 总资产也在6000亿以上 ， 在寿险业排第五 。
不过 ， 值得关注的是 ， 虽然从规模的角度看 ， 华夏近年的快速增长很出色 ， 但其偿付能力早已承压 ， 如果不考虑税收的支持 ， 华夏2019年利润更是面临亏损的窘境 。
华夏保险去年的四季度偿付能力报告显示 ， 2019年 ， 华夏保险实现保险业务收入1827.95亿元 ， 同比增长15.49%；实现净利润7.16亿元 ， 同比下降77.16% 。
有业内人士称 ， 险企在超高速的增长背后 ， 往往就会导致利润和偿付能力承压 。 这也是超速增长之后 ， 保险公司该付出的代价 。
（责任编辑：李显杰 ）


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