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[和讯名家]@33万证券从业者！注意了，个人声誉将与薪酬挂钩，还影响升职跳槽！须建立发言人制度，有七大看点( 三 )


正如上文所说 ， 早在去年六月份 ， 证券业协会就向券商下发了《证券公司声誉风险管理能力专项评价实施方案》（征求意见稿）（简称“实施方案”） ， 当时券商中国就在第一时间跟进报道 ， 详见《券商分类评价或有新增项！考量"声誉风险管理能力"的指标来了 ， 最高可加3分扣0.5分 ， 券商如何看》 。
实施方案显示 ， 对于券商声誉风险管理能力评价 ， 证券业协会拟设置两大指标 ， 分别为“实发舆情和处置效果”和“政策解读和舆论引导” 。 前者主要评价证券公司在评价期内发生的负面舆情情况以及公司采取措施的处置效果；后者主要对证券公司参与政策解读和舆论引导工作的情况进行评价 ， 以提升证券公司参与相关工作的积极性 。
具体的评价方式而言 ， 前者从实际发生的负面舆情情况和处置效果两个维度入手 ， 设置了“传播影响力”等四个一级指标 ， 以量化打分的方式进行评价；后者鼓励券商通过发布文章、接受采访等形式进行政策解读和舆论引导 。
按上述两大指标的总得分分别进行全行业排序 ， 排名靠前的公司予以加分鼓励 。 其中 ， “实发舆论和处置效果”评价指标排名靠后的公司 ， 反映出其全面风险管理能力存在缺陷 ， 将采取扣分处理 。 按照《证券公司分类监管规定》第16条相关规定 ， 该项最高可加3分；根据第12条相关规定 ， 扣分应扣0.5分 。
采访人员最新从券商处了解到 ， 目前该实施方案仍然处于讨论阶段 ， 相关考核计分指标尚未出炉 。 有券商人士猜测 ， “监管应该是一步一步建立全行业声誉风险管理体系 ， 先让各家券商做好声誉风险管理制度 ， 然后再逐步与分类评级挂钩 。 ”
“去年征求意见稿发布时 ， 行业就进行了激烈讨论 ， 有券商建议指标确定后先进行一年试用 ， 通过检测分析后 ， 再在分类评级中正式实施 。 ”不过 ， 由于目前相关计分指标尚未出炉 ， 券商人士认为2020年分类评级中不会考核声誉风险管理能力 。
“声誉风险管理非常重要 ， 将声誉风险管理指标纳入分类评价 ， 可以督促券商进行声誉风险管理 ， 提升风控能力 。 ”有券商合规总监对券商中国采访人员表示 。

[和讯名家]@33万证券从业者！注意了，个人声誉将与薪酬挂钩，还影响升职跳槽！须建立发言人制度，有七大看点
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