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“加班地狱大国”的日本，如何应对“996”问题

17日晚上 ， 我在喜马拉雅FM的“静说日本”频道中 ， 做了一个小时的直播节目 ， 有4万9000余人参与收听 ， 因为讲了一个热门话题 ， 就是：日本如何应对“996”问题？“996”问题 ， 是包括电商在内的一些中国IT企业的劳动要求 ， 也就是每天早上9点钟上班 ， 晚上9点钟下班 ， 每周工作6天 。中国保护劳动者权益的法律 ， 应该是全世界最严格的法律 。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。 ”在正常的情况下 ， 任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间 。但是 ， 事实上 ， 因为种种原因 ， 结果总是“臣妾做不到”！“加班地狱大国”的日本，如何应对“996”问题
因为根据劳动法的规定 ， 9点钟上班 ， 午休一个小时 ， 18点钟就应该下班 。 如果加班到晚上21点钟 ， 一个月的加班时间至少有66个小时 。 如果周六再上班的话 ， 每月的加班时间 ， 实际上就接近100个小时 。 对于年轻人来说 ， 别说谈恋爱没有时间 ， 就连看一场电影 ， 也会变得奢侈 。日本一向被视为“加班地狱大国” ， 在人们的印象中 ， 日本男人下了班也不能走 ， 依然坐在办公室前默默工作 。 为什么会出现这样的问题？原因至少有三个：第一 ， 日本企业多数实行的是终身雇佣制 ， 只要你不主动提出离职 ， 企业不会轻易解雇你 。 因此 ， 员工与企业很快就由“雇佣与被雇佣关系” ， 转变为“一损同损 ， 一荣共荣”的命运共同体的关系 。 这样的关系 ， 对于企业员工个人来说 ， 或许会失去跳槽高就的机会 ， 但是 ， 企业的这一种保姆式的“大家族体制” ， 也容易让员工产生一种强烈的忠诚之心 ， 觉得自己作为大家族的一员 ， 必须努力工作 ， 报答企业 ， 养活家人 。第二 ， 在日本传统的观念中 ， 男人勤奋工作才能体现人生价值 ， 工作是人生最大的乐趣 。 事实上 ， 日本许多企业实行的一项制度 ， 体现了这一传统的观念 ， 那就是“管理职位人员不拿加班费” ， 这条规定是什么意思呢？就是担任课长以上职位的“管理职”人员 ， 是不计算加班时间 ， 也不计算加班费的 。 为什么会出现这种“白干”的规定呢？因为你担任了管理职位 ， 就已经说明你的出类拔萃 ， 体现出了你的人生价值 ， 所以 ， 比别的员工干得多 ， 加班时间长 ， 是理所当然的事情 。 那么管理人员有没有“加班补贴”？事实上有 ， 叫“职务补贴” ， 不过是定额制 ， 有时候比一般加班的员工拿得还少——谁叫你当官呢？“加班地狱大国”的日本，如何应对“996”问题
第三 ， 日本整个社会都有一种观念 ， 就是“工作越忙的人 ， 越有出息” 。 因此 ， 有这样一种传说 ， 说日本男人如果早回家的话 ， 就会被邻居们看不起 。 所以 ， 日本男人再闲 ， 也要在小酒馆里磨蹭几个小时 ， 再回家“述职” 。 这一传说 ， 有一定的存在道理 ， 我们看日本各大电视台安排的黄金时间段 ， 绝对不是晚上19点钟的“新闻联播” ， 而是22时左右才开播的综合时政节目 。 这说明什么问题？说明了一位企业战士下班的时刻表——8点钟左右离开公司 ， 路上花一个小时 ， 9点钟到家 ， 洗完澡吃完饭坐到沙发上时 ， 刚好是22时左右 ， 开始收看一天的日本新闻节目 。但是 ， 日本一般企业 ， 再忙 ， 也不可能出现“996”的问题 。 为什么？因为日本社会有一个通用规矩 ， 下班后整理内务 ， 回复一些邮件 ， 在公司里加班1个小时 ， 是属于正常的工作范围 ， 公司也不会因此支付加班费 。 因为扣点下班 ， 在日本企业文化中 ， 属于“超级另类” ， 很快会被划归到“三不组”之中（不认真、不忠诚、不负责任） ， 过不了多久 ， 你会发现与上司和同事的关系变得冷清微妙 ， 很快就会被驱离别处 。 所以 ， 自愿加班一小时 ， 在日本是属于“正常级” 。 超过一小时 ， 是属于“努力级” 。 而能不能领取加班费 ， 一般是以上司是否指示你加班为评判条件 。


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