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“加班地狱大国”的日本，如何应对“996”问题( 二 )

“加班地狱大国”的日本，如何应对“996”问题
所以 ， 日本一般的企业 ， 基本上实行的是“975”制度 。 但是 ， 也有部分特殊企业 ， 加班时间吓跑不少年轻人 。 这一类企业往往不是IT企业 ， 而是像国际商社等一些从事大型跨国业务的企业 ， 因为这类企业分布在世界各地的分支机构 ， 因为时差的关系 ， 业务联系或者电话会议 ， 往往需要安排在日本时间的晚上进行 。 所以 ， 加班到晚上22时甚至更晚 ， 也是常有的事情 。日本政府严格管控企业加班问题 ， 是因为在2017年 ， 闹出了一件“人命事件” 。 日本最大的宣传与广告公司“电通” ， 一名入职才半年的24岁女孩在公司的宿舍里自杀 。这位名叫“高桥茉莉”的漂亮女孩 ， 小时候跟随在中国工作的父亲 ， 曾经在北京读过小学 ， 会讲中文 。 2015年毕业于东京大学文学部 ， 4月进入电通工作 ， 12月自杀 。原本是个活泼开朗的女孩 ， 在自杀前的加班记录是：10月份130个小时、11月份99个小时 。 高桥茉莉生前曾在推特上贴文抱怨：“1天待在公司20小时 ， 我已经不知道生存的意义是什么了 ， 连笑都笑不出来”、“被男上司取笑女子力不足 ， 对于这种霸凌般的取笑 ， 已经到了忍耐的边缘” 。“加班地狱大国”的日本，如何应对“996”问题
女儿去世第二年 ， 母亲就直接将公司告上了法院 。 而东京的劳动监督署最终也认定高桥是属于“过劳死” 。 虽然电通内部也有辩词称这位女孩自杀的原因中还有个人“失恋”的因素 ， 但是不管怎么样 ， 每月加班100个小时左右 ， 对于一位刚走出校门的女孩来说 ， 是难以承受的 ， 也导致她没有时间去经营自己的恋情 。“高桥事件”引起了日本社会极大的震动 ， 也导致全社会来认真思考“过度加班”问题 。 日本政府实施了两大措施：一是修改法律 ， 明文规定加班时限 。 2018年6月29日 ， 日本国会通过劳动方式改革法 ， 原则上规定加班上限为“每月45个小时、每年360个小时” 。 繁忙期等特殊情况则规定为全年720小时、每月100小时（包括休息日工作）、2到6个月平均在80小时以内（包括休息日工作） ， 违反的企业将受到处罚 。 从2019年4月1日开始执行 。二是制定“周五下午3点钟下班”制度 。 鼓励企业在周末让员工提前下班 ， 不仅可以让员工有更多可以只有支配的时间 ， 同时也可以让年轻人有时间去约会去恋爱 ， 并以此拉动消费 。 让企业战士们周末早回家去努力解决“少子化”问题 。“加班地狱大国”的日本，如何应对“996”问题
但是 ， 这两大措施虽然已经制定 ， 但是由于长时间劳动已成为常态 ， 超时加班依然在继续 。 一方面确实可以增加些额外收入 ， 另一方面也确实有干不完的话 ， 甚至许多日本人坚持“今日事 ， 今日毕”的做事原则 。 但是问题也出现了 ， 有人一个月加班90个小时 ， 但是最终能够拿到的加班费只有40个小时 ， 公司给你的解释很简单——法律规定 。 所以 ， 一些员工只能把活带回家 。下午3点下班制度 ， 热闹过一阵子之后 ， 正儿八经在实施的企业很少 ， 大多还是回归以往的常态 。所以 ， 如何解决“996”问题 ， 单是政府的政策规定是不够的 ， 还需要全社会根据企业的劳动性质、社会的观念、现代生活节奏、劳动者的精神来作全面的调整 ， 平衡在一个合理的“度”之中 。 但是有一点可以肯定：给予人们更多可自由支配的时间 ， 不仅能够提高个人的幸福指数 ， 同时也可以让大家回归家庭 ， 解决日益严重的“少子化”问题 ， 让社会的发展更合理更和谐 。


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