高校：《2020年大学生就业力报告》：新经济行业受到青睐( 七 ) 智联招聘|高校|毕

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图3.5 毕业生进入求职环节时间
图3.6为毕业生投递简历的情况。经测算，毕业生平均投递简历份数为21份，近六成学生投递简历少于10份以下，并且随着简历份数的增加，相应的学生比例在逐渐减少。具体来看，投递10份以下简历的学生占比最多，为59.4%；其次，为11—20份，所占避开为18.1%；再次，为21—50份，所占比例为14.5% 。

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图3.6 毕业生简历投递份数
从毕业生投递简历的渠道来看，招聘网站是主要渠道，互联网技术的广泛普及提高了求职供需的匹配效率。图3.7显示，有约84.0%的毕业生通过招聘网站投递简历；通过招聘会投递简历的毕业生也相对较多，所占比例为52.1%；还有38.0%的毕业生通过企业官网， 34.5%的毕业生通过宣讲会来投递简历。此外，通过HR邮箱、内部推荐等渠道投递简历的比例相对较少，分别为25.7%和11.2% 。

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图3.7 毕业生投递简历渠道
（三）超半数毕业生目前未获得offer ，主要为自身因素
从获得offer个数的情况来看，超半数毕业生目前仍未获得offer 。图3.8显示，有约55.2%的毕业生目前仍未获得offer；有15.8%的毕业生获得1个offer；有12.1%的毕业生获得2个offer；有8.5%的毕业生获得3个offer 。图3.9进一步分析了毕业生获得offer的原因，调查显示，有相关实习经历（56.0%）、求职目标明确（51.3%）和社会实践经验丰富（44.3%）是毕业生获得offer的主要原因。除此之外，还有部分学生表示，面试技巧高（32.2%）、专业就业前景好（31.5%）和名校毕业（29.4%）也是成功获得offer的加分项。

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图3.8 毕业生获得offer个数

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图3.9 毕业生获得offer的原因
图3.10分析了毕业生未获得offer的原因。调查显示，毕业生选择“太迷茫，不知道该选什么”这一选项的比例最高，为21.4% 。除此之外，未满足用人单位要求（14.9%）、简历投递太少（13.3%）、获得的面试机会太少（11.8%）、没有积极找工作（10.4%）等，也是未获得offer的主要原因。由此表明，没有获得offer主要源于大学生自身因素，未提前进行职业生涯规划，没有明确的求职动机和目标，使得在就业市场中较为被动，无法找到合适的工作。

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图3.10 毕业生未获得offer的原因
从毕业生签约情况来看，目前拿到offer的毕业生中超70%未签约。具体来看，图3.11显示，与用人单位签约的比例仅为26.9%；而未签约者比例为73.1% 。进一步调查表明，毕业生认为薪水/待遇未达到期望值（36.1%）、职位/工作内容不喜欢（31.9%）、离毕业还早还有其它机会（30.7%）等，是未签约的主要原因。具体未签约的原因如图3.12所示。

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