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雷氏酒店美学他7岁就爱上酒店，8年开业5家万达，培养4位总经理( 四 )


2019年3月 ， 接到总部通知 ， 来到长春 。 这是我第一次来东北 ， 非常漂亮的城 ， 非常冷的天 ， 非常温暖的人 。
长春富力万达文华酒店已经是我来中国 ， 加入万达之后筹开的第5家酒店了 。
LHA：在万达筹开酒店 ， 对你来说 ， 最重要的是什么？
索来曼 ：筹备期第一重要的是面对挑战 。 每天不把问题当问题 ， 我们把每个问题都当成挑战 ， 每一个挑战都会有解决的办法 ， 寻找或者创造解决办法 。
整个团队合作要有共同的目标 ， 有共同的理想愿景 。
在万达 ， 所有的事情都要按时完成 ， 没有延期 。 这个需要整个团队的努力和辛苦的工作 。 万达的文化就是「no delay ， 没有延误」 。
筹开这5家酒店 ， 每个城市都不一样 ， 每一天都是新的挑战 ， 没有永远同样的事情 。
LHA：一个外国人在万达可以工作这么多年 ， 开了这么多万达酒店 ， 当中有什么特别的工作之道可以分享吗？
索来曼 ：万达非常符合我的工作风格 。
万达希望员工很努力的工作 ， 也会让员工在工作当中感觉到幸福 ， 让努力获得回报 。
有个小秘密是 ， 我的家人也非常喜欢中国 ， 我的两个孩子都会说中文 ， 也可以看得懂中文和写中文 ， 哪怕是度假的时间 ， 他们也不想去其他国家 ， 就想待在中国 。
我也非常感谢所有的员工 ， 他们都在尝试着跟我说英文 ， 我也在学中文 ， 跟员工的关系一直都处理特别好 。
万达系统的支持 ， 员工的支持 ， 家庭的支持 ， 这些都是我可以在中国 ， 在万达工作这么多年的原因 。
在万达集团 ， 让我非常自豪的 ， 一也是结交了很多的兄弟姐妹；二是在这段时间里 ， 我帮助4名驻店经理成为总经理 ， 另外 ， 还帮助两名行政助理经理到驻店经理 。培养人才就是我的工作 。
雷氏酒店美学他7岁就爱上酒店，8年开业5家万达，培养4位总经理
本文插图

雷氏酒店美学他7岁就爱上酒店，8年开业5家万达，培养4位总经理
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雷氏酒店美学他7岁就爱上酒店，8年开业5家万达，培养4位总经理
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?长春富力万达文华酒店的季度员工大会
也是一场员工们的欢乐秀
57岁
- 来长春开业富力万达文华酒店 -
“住进长春富力万达文华酒店
就是住进长春
住进‘电影之城’‘工业之城’‘汽车之城’”
LHA：在长春富力万达文华酒店 ， 我能感受到十分浓厚的长春乃至东北的人文氛围 ， 看得出你们在酒店设计之初就有很多用心？
索来曼 ：每一家万达酒店都不一样 ， 每一家万达酒店都会将当地人文特色作为酒店的主要设计元素 ， 长春富力万达文华酒店自然也不例外 。
我们酒店对面就是著名的 长春电影制片厂 ， 它不仅是长春 ， 也是中国的名片和骄傲 ， 长春有着“电影之城”的美称 ， 所以 ， 在我们酒店内 ， 可以看到许多电影的元素 。
客房的吊灯来自于电影的胶【雷氏酒店美学他7岁就爱上酒店，8年开业5家万达，培养4位总经理】片 ， 台灯来自于电影放映机 ， 落地灯灵感来自于电影的追光灯 。 一楼的集味全日制餐厅 ， 菜单是电影开机版模样 ， 电影放映机就摆放在琳琅满目的美食当中 。
在我们二楼的中餐厅「红旗街1号」 ， 在最大的“富力”包厢里 ， 餐桌摆台也被布置成了电影主题 ， 展示了长影出品的6部经典电影 。
另外 ， 客人一进入 集味全日制餐厅 ， 就可以从餐厅 两边高高墙壁上满满的工业风齿轮 ， 联想到长春“工业之城”的荣光岁月 。
我们客房人员给客人准备的欢迎礼也很长春 ， 是用东方牌卡车来做欢迎水果篮的 ， 因为长春也是中国著名的“汽车之城” 。


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