头条平安头条“霸屏计划”不得人心激进改革“水土不服”( 二 )

从2月份开始，平安集团对各分支机构进行对标考核。截至3月末，已有几乎半数机构的负责人进入准下课名单。知情人士称，尽管平安随后出台了一些保护性措施，但问责条件整体不变。
鉴于考核压力，从4月份开始，平安不少省级机构开始销售内涵价值较低的10年期产品；同时为了弥补人力增长劣势，平安集团正在拟修订基本法，加大队伍建设的相关投入。业内人士指出，上述政策的激进程度并不亚于国寿广东分公司的相关方案。
在此背景下，平安头条指责国寿广东分公司“粗放式经营、无差别增员” ，很难令人信服。
更糟糕的是，平安人寿部分地区负责人及省级机构负责人认为，《广东国寿极端增员10万人背后：譬如朝露来日苦多》一文的流传，对平安基层当前经营雪上加霜， “指责别人‘粗放经营’ ，自身却也做同样的事情。如此一来，代理人在开展业务时，能挺直腰杆吗？”
在上述人士看来，汽车之家出身的陆敏与唯品会出身的黄红英，自带强烈的互联网公司和快消品行业色彩，强硬改造平安过往相对温和的绩效问责体系，令内部难以适应，目前已有不少管理人员提交了内退申请。
2020年一季报显示，中国平安归母净利润降幅较大，同比下降42.7%达260.63亿元。中国平安亦坦言，受疫情冲击影响，经营面临线下业务开展受阻、信用风险上扬、权益市场波动、市场利率下行等诸多不利因素。同时，境内外资本市场大幅下跌，且公司执行新金融工具会计准则，公允价值变动损益波动加大，导致投资收益大幅下降。
（责任编辑：季丽亚 HN003）

头条平安头条“霸屏计划”不得人心激进改革“水土不服”( 二 )

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