面试：“1年换5份工作，入职2个月我又想辞职了”：越跳槽，越卑微职业规划

文章图片

文章图片

频繁跳槽换工作，是止损还是逃避？

写在前面的话：关于要不要辞职的问题，每次有人和我聊起来，我都会劝说对方：
“别冲动，再考虑考虑吧” 。
但继续聊下来我就发现，对方并不是来和我探讨要不要辞职的，而是已经决定好要辞职，但潜意识里想获得别人的支持和肯定，所以才找到我。
只要是这种情况的，不管我多苦口婆心都无济于事，对方最终还是会辞掉。
我自己也有过多次辞职的经历，说实话，辞掉一份干得不开心的工作，确实很痛快。但现在回想起来，当时还是太冲动了。所以如果再给我一次机会，我会更乐意选择坚持下来慢慢沉淀。
为什么这样说呢？
这也是我今天想和大家聊的话题，频繁换工作，会造成什么后果？我们应该如何做出改变，让自己的职业生涯更顺畅呢？
01.越跳槽，越没底气知乎上有个热门的话题：HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？
下面超过90%有经验的HR都回答：会！
在大部分HR眼里，频繁跳槽的人，肯定是个人因素在的，比如没有明确的职业规划、适应能力差、稳定性差等等
所以有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如，京东招聘就有一个硬性要求：应聘者必须在上一家单位待过2年以上。
在这些“标准”的背后，同时也给频繁跳槽的人带来无形的压力。一方面，在找新工作的过程中四处受挫，潜意识就会怀疑自己能力不行；另一方面，受“标准”的影响，觉得自己频繁跳槽肯会被HR嫌弃，所以会降低标准去“求”一份工作。
于是，越是跳槽，越没底气。
在公司之前举办的活动上，我认识了一位刚毕业一年的姑娘小美，让我印象特别深刻。
小美有非常明显的闪光点：胆大，思维逻辑强，表达能力很突出。
所以在活动上，只要有机会，她都敢于表现自己，特讨人喜欢的那种。
但这个看起来各方面都很优秀的人，在一年内换了5份工作，参加活动的那天，刚好是她入职新公司的第2个月。可后面小美却坦言说，自己又想辞职了。
原因在于，这份工作工资比上一份低，却还经常加班，小美觉得自己不值这个“价” 。当初面试谈薪资也怪自己想太多，担心频繁跳槽会影响面试结果，但现在觉得，当时自己太傻了。
后来我反问小美：“那如果辞职后，你有信心找到一份更好的吗？”
她沉默了一会说：“说实话，还真的没有信心，所以就只能先做着了。 ”
所以你看，明明我们辞职的初衷，是想要换一份更好的新工作。
但现实却是在一次又一次的跳槽后，反而消磨了信心，变得“卑微”起来了。
02.频繁换工作，往往收获更少前面提到我自己也有过多次辞职的经历，但如果再给我机会，我会选择在一家公司慢慢沉淀。
为什么这样说呢？
就以我第一份工作来说吧，当时薪资待遇还不错的，和同事相处的也很融洽，工作环境也是我喜欢的。但当时“太年轻”了，觉得上司很“不靠谱” 。
上司的不靠谱体现于：三天两头一个想法。
比如，我们花一个多月把头条号数据做起来了，但领导会突然改变想法，让我们停掉换其他平台另一个来做。于是不到半年的时间，我们换了5个平台，每个都是做到一半就被弃掉换新的。