面试：“1年换5份工作，入职2个月我又想辞职了”：越跳槽，越卑微( 三 )
这里不乏有很求职者想要通过跳槽来获取更高的收入或职位 ， 但能力跟不上 ， “眼高手低”导致求职总是失败 ， 或者即使入职了 ， 最后因为胜任不了而被辞退 。
我身边有很多这样的例子 ， 比如小志 ， 毕业后在一家公司呆了一年后升职 ， 但因为薪资没有跟着提上去 ， 心里觉得委屈就辞职了 。 后来找了一份薪资比之前高出2倍的工作 ， 但在试用期就被辞退了 。
原因是领导认为小志并没有给公司带来价值 。
所以你看 ， 很多时候能力和薪资都是对等 ， 你想拿多少工作之前 ， 先问问自己 ， 能够给公司创造多少价值？
想要拿高薪 ， 扎实打造自己的核心竞争力是关键 。
4.有意识进行人脉积累如果你已经换过几份工作了 ， 那是不是找不到好工作了？
不一定 ， 但比较难 。 不过我们可以通过其他方法来避免因为频繁跳槽 ， 简历在初筛就被筛选掉 ， 这个方法就是：内推 。
而内推很关键的因素是取决于你的人脉 。
所以有意识去积累自己领域内的人脉圈很重要 ， 比如参加一些领域内的活动 ， 认识更多的同行 ， 或是在网络平台上打造自己的个人品牌等等 ， 让别人看到你的能力 。 当有合适的机会时 ， 对方也会想到你 。
写在最后：【面试：“1年换5份工作，入职2个月我又想辞职了”：越跳槽，越卑微】最后 ， 如果你身边有总是跳槽换工作的朋友 ， 不妨分享给ta看看吧 。 或者告诉ta ， 一个人辞掉一份没有价值或太坑的工作没有错 ， 但如果反复循环地 ， 因为各种原因频繁换工作 ， 真的就要自我反思了 ， 因为一定是弊大于利的 。
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