面试：“1年换5份工作，入职2个月我又想辞职了”：越跳槽，越卑微( 二 ) 职业规划

最终让我决定辞职的是，上司让我们停掉之前所有的平台，开始拍视频。
领导经常拍脑袋的想法，让我不知道工作的方向在哪，给我的感觉就好像是：我今天做的事情，明天可能就没有意义了。
但现在回顾这段工作经历，我发现其实自己还有很多成长的空间，比如:
我没有去思考或主动去了解，上司这样做的目的是什么。其实我完全可以主动找上司沟通，把自己的想法和疑惑说出来。毕竟上司有自己的想法，或许我认为上司拍脑袋决定的事情，是管理层经过多次分析讨论的结果。
再者，我只是单纯完成上司下达的任务，并没有去思考，怎样才能把任务做到更好，什么样的方案更好，把方案做好交给上司，让他选择并相信，这件事我可以做好，而不是尝试做了一个又一个平台。
在技能上，我也有很多可以提升的地方，比如我选择留下来后，还可以多和视频组碰撞，学习短视频拍摄等等。
相信不仅仅是我，很多人辞掉的工作，不管再怎么枯燥或单调，其实也有很多需要沉淀和进步的地方。
而频繁换工作，则会把大部分时间花在求职，以及试用期的适应阶段上，当你在适应新的工作内容和环境时，那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能。
大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人，升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。之前在网上看到一位HR表示：

老板对于一些重要岗位会有特殊的要求，比如总监级以上的职位不接受在一家公司履历低于三年的候选人，并且在第一家公司呆越久的人，老板越重视，因为认为这体现了一个人为公司奋斗所能燃烧的忠诚。

当然，每个公司的情况不一样，但频繁跳槽，确实会让我们错过升职加薪的机会，相比于那些在一家公司不断精进能力的人，频繁换工作的人收获往往会更少。
03.频繁换工作，是止损还是逃避？相信我们大部分人都是想要在一家公司得到稳定发展。
但偏偏运气不好，公司各种“不好” ，与自己预期的相差太远，所以才想要辞职。
可是，一次两次的不如意之后，你有没有进行反思：

单纯是公司问题还是与自身也有关系？
公司实际情况和自己预期相差太远，是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题？
出现问题没有进行复盘总结，是不是自身学习能力的问题？

当意识到这些问题后，我们接下来应该如何做出改变呢？
1.制定一个职业规划职业规划相关的问题，在面试时几乎是HR必问的问题。
因为一个没有职业规划，对自己定位和目标不清晰的人，稳定性一般也不高， HR很怕人云亦云的人。
反过来，当我们有一个明确的职业规划时，我们做很多事都会有目标性，同样的，在找工作时，也不会为了缓解目前的焦虑而随便找一份工作。
2.入职前对公司进行全面的了解入职前对公司进行全面的了解，可以避免后期不必要的离职换工作。
一方面，在面试之前，在网上多企业相关信息，比如公司官网、公众号、微博，行业信息等等，了解公司目前的口碑和状况。
另一方面，在面试时，可以有意去观察公司的工作环境，人事的专业度，薪资待遇等等你所看重的因素，尽量在面试时都了解清楚。
这里还想强调的是，入职一家公司后，并不代表就完全“入职”了，你还需要继续观察一周左右的时间，如果发现有很多坑，当初HR说的明显是“骗人” ，这时候就要及时止损了。
3.打造自己的核心竞争力频繁换工作其实从另一方面也体现了：能力不足，且缺乏定力。