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##人到中年后，职场并非只剩“危机”


##人到中年后，职场并非只剩“危机”

对于大多数人到中年的职场人来说 ， 要面临的压力有很多 ， 一方面是来自家庭的责任和重担 ， 另一方面还要时刻面对职场中来自年轻人的“狙击” ， 这也成为中年的职场人一路走低的原因 。
对于我们每个人 ， 如果不想等到人到中年之后被记住的只有“危机” ， 那从年轻时开始就该对自己的人生做好长远的规划 ， 提前准备好应对之策 。
毕竟 ， 所谓的“中年危机”只是我们工作和人生当中普通而临时的阶段 。 当你感觉没有希望时 ， 更要认清 ， 这只是一个临时的阶段而已 ， 你可以为自己在隧道尽头点一盏灯 。
01.面对职场“中年危机” ， 很多时候无需过于耿耿于怀
有相关调查显示 ， 大多数创业成功者都是经过几年甚至多年职场阅历的人 ， 从全行业样本看 ， 中年创业成功者比例较高 。 我说这个问题并非是鼓励大家离职去创业 ， 而是提醒大家“当一个人随着心智的成熟 ， 经验的积累 ， 我们在自己领域取得成功的可能性提升了 。 ”
或许你会认为 ， 现如今创业者的年龄越来越低 ， 更多的投资人更愿意把钱给年轻人 。 在我看来 ， 造成这个问题的最重要的原因是 ， 年轻人缺钱 。
凭借我多年来对于大多数正在创业的中年人的了解 ， 绝大多数的中年创业者在开始一个项目之前 ， 会谨慎的考量时机 ， 很多时候如果创业他们会用自己的钱 ， 不会盲目的让利给风险投资人 。
当然 ， 我不是在否认“中年危机”是存在于大多数普通的职场人中的现实问题 。
一个人的职场生涯中 ， 对工作和生活的满意程度趋势会先下降、后平稳、再提升 ， 形成一个U型曲线 。 而薪水的变化情况是呈现上升趋势 ， 只是上升速度会先快后慢 。
【##人到中年后，职场并非只剩“危机”】人到中年薪水掉头下降的问题在所难免 ， 而造成这个现象一般有两方面的原因：之前拿了过高的薪水 ， 德不配位；大环境不好 。 两个因素叠加会加剧职场危机 。
如今没有任何一份工作能保证我们稳固的未来 ， 所以我们只能选择自救 ， 只有如此才能避免“危机” ， 找到适合自己的路 。
02.如何安然度过职场所谓的“中年危机”？这四点建议供你参考

年轻时 ， 很多人会倾向于过度乐观 ， 总是认为自己是天选之子 ， 与别人不同 。 这种过度乐观从进化的角度看是好事 ， 多尝试之后个别人成功了 ， 开拓了新的领域 。 只是这种情况对失败者未必友善 。
人到中年之后 ， 很多人会不再愿意冒险 。 所谓的中年危机也是因为随着年纪渐长 ， 对生活的失望和雄心消失之后的双重因素所致 。 有个关于中年危机中的悖论 ， 往往抱怨理由越少的人越是会感觉痛苦 。
初入职场的年轻人因为会的少 ， 更愿意学习 。 而人到中年之后 ， 掌握了一些资源 ， 位置也有所提升 ， 作出改变的成本增加 ， 于是会高估风险和变化带来的负面影响 。 表现上看 ， 就是拒绝调整 。
中年人失去了幻想的能力 ， 也知道可能性不再是无穷无尽 ， 选择很有限 ， 每当此时无力感就会出现 。 虽然很残酷 ， 但我们也得承认 ， 中年之路确实是一个逐渐下沉的下行通道 。
人到中年如何才能在职场中更好地自处？如何才能更好地“对抗”中年危机 ， 以下是我的四点建议：
第一 ， 坚持从小处着手开始改变；
第二 ， 专注学习；
第三 ， 有意识地追求意义 ， 想想为什么做这件工作？我们为工作付出了这么多 ， 如果都没有意义还不如换一份；
第四 ， 挑战现有假设 。 往往30岁的人想转行 ， 没开始就各种借口不想动……这种假设完全可以颠覆 。 在颠覆假设的同时 ， 找到新的方向 。 重要的是不要坐以待毙 。


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