##人到中年后，职场并非只剩“危机”( 三 )
中年危机的一种表现形式是看重下一次 ， 再下一次的成功 ， 与此同时也带来一次次的失落 。
其实我们完全不必这样 ， 活在当下就好了 。 关键是要分清我们所参与的两类活动：一类是目标性的 ， 一旦达成项目就会有结果 ， 这类活动的目的就是其自身的消亡；另一类是非目标性的 ， 小到出门遛弯 ， 大到养育后代都没有特别明确的目标 。
进行非目的性的活动 ， 我们的努力不会消除其自身 ， 也不会有项目结束带来的空虚 ， 因为非目标性的活动满足感就在当下 。
04.内心的不安可以看成是一种提醒
内心所产生的不安感 ， 往往是在提醒我们是否应该调整道路 ， 提醒我们是否需要改变 。 所以 ， 我们更应该要认真审视 ， 中年危机是否在提醒我们现在的路不应该再继续 。
也许对职业的不满源于没有前途 ， 兴趣与工作不匹配 ， 或者兴趣转移 。 但也请注意 ， 不满也可能出于遗憾 ， 由于对项目的自我消解 。 如果是后一种情况 ， 找份新工作并不能化解中年危机 。
如果你想解决这个问题 ， 可以考虑把工作定义为一个非目标的 ， 整体大目标之下 ， 目标的努力并不会因为我们的努力而消解 。 让满足感出现在过程之中 ， 并非只出现在短暂的过去和短暂的未来 。 即便真的实现了转行 ， 也很成功 ， 我们仍然无法摆脱遗憾 。 在事业中意识到缺陷是不可避免的 ， 不要试图忽略 。
想克服中年危机 ， 我们要为有存在意义的活动留出空间 ， 要重视过程 ， 不要只盯着结果 。 过程本身就是意义所在 。 危机向来与可能性同步而来 ， 我们要直视而非回避它 。
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