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「」“让天下没有难就的业”

「」“让天下没有难就的业”
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今年 ， 全国毕业生达到874万人 ， 同比增长40万 ， 加上疫情影响 ， 很多人将今年称为毕业生的“最难就业季” 。其实 ， 近年来高校毕业生就业压力一直不小 ， 尤其是在职业规划不清晰的情况下 ， 想找到一份满意又合适的工作难度更大 。对此 ， 从去年年底起 ， 位于长清区紫薇路中国美客创业园区的大学生一站式人才增值赋能转化平台——大学生人力资本银行 ， 开始着力解决相关问题 ， 从“可用之材”到“人才” ， 不少大学生身上的质变正在这里陆续发生 。
脑力测量鉴定职业倾向职业规划助力学生科学就业
从今年3月起 ， 家住历城区的某驻济高校大四学生孙明超便一直在找工作 ， 近两个月的时间 ， 虽然通过线上应聘20余次 ， 可始终没有找到合适的岗位 。“说真的 ， 当你自己都没彻底搞清楚适合做什么工作时 ， 很尴尬！”孙明超告诉采访人员 ， 他大学四年学的是金融 ， 但以后并不想从事对口工作 。面对即将到来的毕业季 ， 他可谓压力不小 。
“一周前 ， 我在网上看到了一篇有关大学生人力资本银行的新闻 ， 抱着试一试的态度 ， 来到了中国美客创业园区 。”孙明超告诉采访人员 ， 在那里 ， 他亲身体验了该银行的脑力检测系统 。通过这套系统 ， 他对自己有了清晰的认知 ， 从而明确了找工作的方向 。
据他了解 ， 大学生人力资本银行的脑力检测系统可以进行脑力测量 ， 通过6分钟的脑电信号分析计算 ， 全面反映大脑当前状态 ， 并依托构建的优质人才脑电波数据库 ， 现场出具相关分析报告 。
“报告中的脑生理健康、思维力等多项指标可以很快匹配系统里的人才类型 ， 如行政性人才、营销型人才、文娱型人才等 ， 帮助大学生科学鉴定脑力特征和职业倾向 。”近日 ， 采访人员也来到中国美客创业园区 ， 大学生人力资本银行的工作人员告诉采访人员 ， 一般大学生在进行脑力测量时都要经历“三连问” ， 即“我喜欢干什么？”“我能干什么？”“我该干什么？”
在进行完脑力测量后 ， 紧接着会有职业规划师根据检测报告为大学生提供专业的职业和学业规划 。不仅针对大四毕业生 ， 还面向提前思考、进行职业规划的非毕业年级大学生 ， 通过一系列的测评 ， 让学生对自己今后就业有一个更为具象的认知 。
“专业能力+红色信仰”双赋能
多维度缩短学生入职适应期
“企业用工需要能创造价值的大学生 ， 大学生就业需要能提供机会的企业” 。大学生人力资本银行相关负责人告诉采访人员 ， 面对人人都想拿高薪 ， 但价值能力不匹配的问题 ， 人力资本银行从创设之初便以党建引领为主线 ， 对每一位来到这里的大学生精准实施“专业能力+红色信仰”双赋能 ， 通过线上线下相结合的方式 ， 针对学生就业需要 ， 对其基础素养、专业技能、个人特长、学历提升、实践训练等进行四年或四年以内的培养提升 。
采访人员了解到 ， 在具体实施中 ， 大学生人力资本银行着重强化党性教育功能 ， 与多个公司联合开发了体验式党建和社会主义价值观课程 ， 以讲好党员榜样的青年时代故事为切入点 ， 采取党员宣誓、使命梦想展示、红色文化互动及沉浸式红色教育等多元化、全景式党性教育体验机制 ， 引导帮助大学生形成正确的核心价值观 。
为了保障效果 ， 大学生人力资本银行还设置了专门的评价体系 ， 通过流程检验、学员评价、成果检验、导师检验来层层把关 。通过这种精准赋能 ， 缩短了求职者入职适应期 ， 减小企业人才培训周期 ， 提高人岗匹配度 。
据悉 ， 大学生人力资本银行应用脑力检测、软件平台、互联网大数据等高科技手段实现了大量人力资源应用的集合 ， 同时 ， 围绕人力资本产业链 ， 把众多企业和机构进行系统构建 ， 形成了从鉴定、规划到赋能、转化“四位一体”的人力资本生态系统 ， 实现了大学生创、就业的一站式服务 。


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