『面试官』你为什么想到我们公司来？看似简单的面试问题，背后隐藏众多玄机
导语
前几天面试了一个来求职的高材生 ， 这位求职者是985学校毕业 ， 然后又在行业TOP3内干了5年 ， 项目经验也十分丰富 。从简历上来看 ， 完全符合公司的要求 ， 在开始面试之前 ， 我就对他有很好的印象 。
不过 ， 面试开始后他让我大吃一惊 。我问他：“为什么想到我们公司来工作？” ， 他支支吾吾半天才回答道：“上个公司要求太多了 ， 觉得越干越累 ， 看到你们公司在招聘 ， 所以想来试试 。”然后我继续问他了解我们公司吗 ， 我们公司的要求也不少 。这个高材生又停顿想了半天 ， 结果吐出几个字来：“这个还真没仔细想过” 。
听完他的回答我就清楚了 ， 他想到我们公司来的目的是 ， 因为对上个公司工作强度不适应 ， 但他又根本不了解面试公司的工作强度如何 ， 对求职的公司也完全不了解 ， 像这样求职动机不明的应聘者 ， 谁敢要呢？
找工作不是撞运气 ， 当你连自己的需求与公司要求都没有进行匹配的话 ， 无疑是对自己也是对面试公司的不负责任 。因此 ， 找工作面试前 ， 做好充分的调研和准备就显得非常重要 。
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一、一味抱怨或盲目赞扬 ， 都是求职动机不纯的体现
“你为什么要到我们公司来？”当回答这个问题的时候 ， 很多求职者要么就是吐槽上个公司的缺点 ， 要么就是过分的夸赞当前公司 ， 这实际上都是对工作肤浅认识的体现 ， 直接会让面试官怀疑你的求职动机 ， 让你的形象大打折扣 。
1.对上份工作一味地抱怨 ， 会影射到面试公司
没有哪个公司会喜欢抱怨的员工 ， 因为喜欢抱怨的人 ， 总是站在自己的角度去思考问题 ， 总是宣泄自己的不满 ， 而不从自己身上找原因 ， 还会给身边的人带来负面情绪 。
对于为什么要到我们公司来？你如果从前任公司的槽点说起 ， 则容易被看成是在抱怨 。比如 ， 你回答说 ， 因为上家公司领导太霸道 ， 总是要按照他的要求来 ， 自己适应不了 ， 所以想换工作试试 。
这时HR心理就会犯嘀咕 ， 既然你与前任领导关系合不来 ， 那谁能保证你在这里就合得来？HR与其花更多的时间听你解释为什么 ， 还不如把你略掉 ， 与下一位面试者重新开始 。
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2.对面试公司盲目赞美 ， 会被贴上虚伪标签
回答这个问题 ， 你可能会除了会吐槽前任外 ， 可能还会陷入另外一个坑 ， 对目前求职的公司进行不切实际的吹捧 。
不会正确地赞美 ， 还不如不赞美 。就像我们在没有明确了解一个人的优点时 ， 就大肆的进行赞扬 ， 这样只会适得其反 ， 显得过于虚伪 。例如 ， 你听说别的外企有很多出国机会 ， 你这次面试的也是一家外企 ， 但如果实际这家外企根本没有出国的培训机会 ， 你还一直赞扬说你们的出国机会多 ， 我就喜欢这样的公司 。那这份工作显然无法满足你的诉求 ， 而你就会被贴上不合适的标签 。
因此 ， 面试时一味抱怨上份工作或盲目赞扬面试的公司 ， 只会造成两种不好的结果：要么 ， 你是一个喜欢抱怨的人 ， 工作态度有问题 ， 要么你根本就没想好为什么要我们公司来 。对于这两种情况 ， HR就会对你的动机打上问号 ， 一旦被贴上这种标签 ， 你就很难在面试中脱颖而出 。
如果要回答好这个问题 ， 我们需要先了解面试官问这个问题的真实意图 。
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