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『面试官』你为什么想到我们公司来？看似简单的面试问题，背后隐藏众多玄机( 二 )



二、认识到面试官问题背后的真实意图 ， 才能精准回答这个问题
面试官问：“为什么要到我们公司来”这个问题 ， 就是想弄清楚求职者的求职动机 ， 而求职的动机一般包含个人、工作、公司等三个方面的原因 ， 通过这三方面就能大概推断出求职者真实的意图 ， 以及求职者是否能满足公司的岗位要求 。
那么 ， 面试官在求职动机上的考察 ， 具体要判断什么呢？
1.从个人需求动机方面：判断求职者的稳定性
招聘员工不仅需要耗费成本 ， 如招聘网站的费用、猎头的费用等 ， 还会耗费许多的时间和精力 ， 如面试的时间和精力等 。所以 ， 企业希望员工能保持稳定性 ， 不要随便进行跳槽 。
比如 ， 求职者回答这个问题的时候 ， 总是提到待遇 ， 福利相关的问题 ， 则会被认为是因为工资才来应聘的 ， 太过于看重实际利益 ， 而没有考虑到工作本身的价值和未来发展的价值 。而这类员工一般都不太稳定 ， 容易被其他更高薪的职位所吸引走 。所以如果的从工资上谈起 ， 则会被认为求职动机就是因为利益 ， 从而被认面试官认为是容易跳槽的员工 。
『面试官』你为什么想到我们公司来？看似简单的面试问题，背后隐藏众多玄机
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2.从工作选择动机方面：判断与岗位要求的匹配程度
大多数公司在招聘的时候 ， 都喜欢能招到招来即能用的人才 ， 这样相当于给公司省了一段培养期 ， 也能防止由于没有相关工作经验而不能胜任的尴尬场面 。
而在这个问题的回答上 ， 求职者一般也会从招聘的岗位出发 ， 谈自己为什么要来应聘 ， 为什么能胜任 。所以在这一关上 ， HR会解读你的工作能力与岗位要求的匹配程度 。
例如 ， 一些求职者在回答该问题时会提到 ， 我看到贵司的招聘岗位需求 ， 与我的现职工作很接近 ， 所以我过来试试 ， 那HR就会接着细问你的工作内容 ， 从而推断你的工作经验和能力是否与岗位相匹配 。
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3.从公司选择动机方面：判断个人是否能以积极的态度进行工作
富兰克林说过 ， 人类一生的工作 ， 无论精巧还是粗劣 ， 都由他对待工作的态度所养成 。
个人的能力固然重要 ， 但是相比态度 ， 则企业会更重视态度 。因为能力是可以进行培养的 ， 而积极的工作态度 ， 则决定了你想不想做 ， 用不用心做 ， 所以企业在招人的时候 ， 对于求职者的工作态度 ， 也是最看重的因素之一 。
从求职者对上家公司的描述 ， 则可以看出一些个人对待公司和工作的态度 。
例如 ， 求职在回答这个问题的时候 ， 总是提到在上家公司的不快 ， 工作困难 ， 压力大等问题 ， 则容易会被认为工作态度消极 ， 不能正确面对和解决问题 。
所以 ， 这样一个看似简单的问题 ， 实际上背后考察的内容也不少 ， 只有搞清楚这些的意图 ， 我们才能有的放矢的进行应答 。
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三、怎样回答才能被面试官认可？3招 ， 让你在面试时脱颖而出
“你为什么想到我们公司来”这个问题 ， 和恋爱时被问“你为什么喜欢我”有着相似性 ， 它只是浮在表面的问题 ， 你必须充分表达出自己的意愿、认同和能力 ， 让对方清晰了解你的动机和需求 ， 最终才能打动对方 。
具体到实际面试场景中 ， 我们可以采取以下三个步骤 ， 来打动面试官 ， 增加获得新工作的机会 。
1.表示诚意——通过表达我很了解你 ， 展现求职动机不是盲目而来


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