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『面试官』你为什么想到我们公司来？看似简单的面试问题，背后隐藏众多玄机( 三 )


只有充分的了解 ， 才知道求职的公司是不是自己想要去的公司 ， 反过来 ， 你对求职的公司了解的越深 ， 说的越细 ， 面试官也会认为你是经过了充分的调查和考虑才选择这个公司的 ， 而不是一时冲动或者抱着试一试的心态来找工作的 。
『面试官』你为什么想到我们公司来？看似简单的面试问题，背后隐藏众多玄机
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那我们需要了解求职公司的哪些信息才足够呢 ， 应该包含以下三个方面的信息：公司的发展历程
一个公司的发展历程代表着一个公司的奋斗经历 ， 试想你在面试的时候 ， 回答出这个公司的建厂日期 ， 发展历程 ， 则面试官就会相信你在来面试的时候做充分的调研 ， 从而对你抱有好感 。
例如在回答这个问题开始的时候 ， 回答说在来面试之前我对贵司做过充分的调查 ， 贵司是1998年建厂 ， 从建厂时的15人 ， 经过了20多年的发展 ， 到现在成为了2000多人的大型企业 ， 从这里面可以看出 ， 贵司是一个很有沉淀和文化的公司 ， 这也是吸引我的原因之一 。
如果这样的回答 ， 则能表现出你是经过充分的调查后来求职的 ， 既能表达对公司的尊重 ， 又能显示自己对这次面试的重视 。
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公司的行业地位
搞清楚一个公司的行业地位 ， 即可以避免夸大其词的赞扬该公司 ， 也能灵活的使用合适的言语来说明求职动机 。
比如 ， 一个公司处于行业中部 ， 你则可以说 ， 贵司现在处于公司发展期 ， 我相信现在加入贵司 ， 一定能获得更多的发展机会 ， 我愿意同贵司一起发展 。
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公司的人才理念
人才理念 ， 是指一个公司对待人才的使用和培养态度 ， 这个一般都能在公司的网站主页上可以查到 。我们上班除了挣工资外 ， 最重要的就是要想实现自己的价值 ， 如果两者能结合起来 ， 那就更加完美 。
搞清楚一个公司的人才理念 ， 就是为了对人才理念进行解读 ， 与自身相结合 ， 如果能在人才理念方面与企业一致的话 ， 则会让面试官认为你和公司的价值观是有一致的地方 ， 是能共同发展的人 。
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2.展现意愿——通过表达我很赞同你 ， 展现求职动机是因为对新公司的认可
哲学家威廉·詹姆斯曾说：“在人类天性中 ， 最深层的本质是渴望得到别人的重视和赞同 。”在了解一个公司之后 ， 我们就可以寻找对方的优点 ， 表示赞同 。
那具体如何进行赞同呢 ， 可以参考下面两个原则：真诚的赞同：结合真实的了解表达赞同
赞同的最基础的核心是发自内心 ， 要真诚 。
怎么做到真诚呢？有人曾说过：没有任何道路通向真诚 ， 真诚本身就是通向一切的道路 。我们想表现出真诚的办法就是结合自身的分析和感受 ， 把你认为最觉得好的地方表达出来就是最真诚的地方 。
例如 ， 你在了解公司信息的时候 ， 你了解到公司在疫情最困难的时候 ， 仍然给社会捐赠了很多物资 ， 很令你感动 。你就可以就这个话题来表达你最真实的感受 ， 这就能显得你真诚 。
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