【调解室】派出所的“三度”调解室
文章图片
文章图片
派出所民警和驻所律师共同为老百姓调解纠纷 。渝北警方供图
在基层派出所 ， 调解室就是个承载故事的地方 。家长里短理不平讲不顺的、单位里的是非、工地上的曲直、口角引发的抓扯打架等等 ， 群众打个110报警电话或派出所的值班电话 ， 就将未散去的“怒火”“怨气”延伸到了派出所的调解室 。
崭新的长条调解桌 ， 远程视频终端 ， 调解职能座牌……重庆市渝北区公安分局悦来派出所迁址不久 ， 调解室建得尤为规范 。辖区的老百姓常说 ， 悦来派出所的纠纷调解就是这样有温度、有尺度、讲风度 。
调解室的温度——顺气
3月31日晚 ， 派出所民警带回两位110报警当事人：辖区某售楼部的女置业顾问何某和一位前来看房的李姓女业主 ， 两人俏脸通红 ， 气势汹汹 。询问得知 ， 李某强行要求进入尚未对外开放的小区看房 ， 何某强硬拒绝 ， 李某不服 ， 两人由口角上升到推搡 ， 陪同李某前来的朋友还对何某踢了一脚 。
两位当事人到了派出所调解室后 ， 民警并没有立即介入调解 ， 而是先端上一杯热气腾腾的开水 ， 然后派人在旁边静静地坐了一会儿 ， 两位当事人环顾了一下四周 ， 润了润嗓子 ， 又开始掐小架 ， 只是音调小了不少 ， 也斯文了不少 。
过了一会 ， 社区民警陈警官笑眯眯地戴着执法记录仪和笔记本进入调解室 。陈警官并没有呆板地对何某或李某进行法制教育 ， 只是先规范地自我介绍了自己 ， 然后按调解程序切入了正题 。双方在警官面前也进行了言语交锋 ， 陈警官也听明白了事情的原委 ， 找到了双方问题的症结——尊重不够而引发的小情绪 。陈警官首先对双方进行情绪疏导 ， 再从人与人的和谐相处展开了劝导 。
二十分钟过去了 ， 何某与李某终于顺下了这口气 ， 双方真诚地道歉 。何某检讨自己的服务意识不够 ， 语言上对李某有冒犯的地方 ， 双方在推搡中自己也没有受伤 ， 因为李某的朋友并没有踢到自己 ， 李某也表示自己情绪过于激动 。随后 ， 陈警官将双方以及李某的朋友带到值班大厅一块治安宣传的展板前 ， 认认真真地开展法制教育 ， 到场的当事人及朋友看着公安机关关于“打架的成本” ， 红着脸离开了 。
陈警官表示 ， 调解成功的首要秘诀还是耐心 ， 让当事人负面情绪得到适度地倾诉与宣泄 ， 民警要有一双善于倾听的耳朵 ， 让当事人充分感受到派出所的温度 。
调解室的尺度——讲法
派出所调解工作中的重难点在于讲法和说理 ， 由于各类纠纷根由涉及权益、赔偿或者合同履行 ， 公安业务很多无法囊括和涉及 ， 渝北区公安分局启用驻所律师调解后 ， 一定程度上缓解了这个压力 ， 而远程视频调解对调解双方当事人有距离局限 ， 调解效果并不十分理想 。
2019年11月 ， 渝北公安分局为悦来派出所的调解室增派了驻所律师 ， 派出所的调解工作由远程视频调解变为驻所律师当面调解 ， 群众报警案件中的各类纠纷调解变得更加高效、便捷 ， 治安纠纷、婚姻纠纷、合同纠纷经过律师一番依法依规的阐释与说明 ， 当事人双方通常心服口服而去 ， 即使有不同意见的也哑口无言 ， 也没办法无理取闹 ， 律师的到来也为派出所调解工作提供范本 ， 所里的社区民警与治安民警经常与驻所律师一道主持参与纠纷调解 ， 互助互学 ， 相得益彰 。
今年5月8日 ， 悦来辖区某建筑工地民工班组张某一行14人因用工撤场问题与劳务公司负责人陈某协商不成发生口角抓扯 ， 派出所接警对双方组织调解 。当事双方各据一词 ， 情绪激动 。
民工方称劳务公司用工不成 ， 不做任何赔偿就想赶民工走 。劳务公司方称张某等人接到不予用工通知后才临时聚集跑来工地闹事 ， 强要务工费和撤场费 ， 而且打了劳务负责人 ， 要求公安机关处理民工方 。派出所治安民警与社区民警同时介入处理此事 ， 经过核实被打劳务方人员无明显伤情后 ， 社区民警对民工方进行规范的法制教育 ， 随后与驻所律师一起参与调解民工撤场一事 。
推荐阅读
- 平安南京|博士生派出所论文答辩，南京警方又双叒做了什么？
- 遂宁河东|【创建“枫桥式派出所”】河东新区慈音派出所救助两位走失老人
- 海外探客|显示欧盟不愿选边？或释放3个明确讯号，德国提出愿调解中美关系
- 定海新闻|白泉派出所民警深入乡村开展安全知识讲座
- 杭州公安|杭州男孩走进派出所：“我妈妈让我来自首！”
- 杭州男孩走进派出所：“我妈妈让我来自首！”
- 推荐博士生在派出所毕业答辩，啥情况？网友：安全系数五颗星
- 博士生在派出所毕业答辩！网友：安全系数五颗星！
- 河南经济报南阳新闻|邓州：构林派出所成功破获系列盗窃案
- 有困难找警察！突遇小区停电博士生在派出所完成线上答辩