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证券|27家券商向员工赔了1272万！券业人劳纠纷频频上演，苦了多少券商HR？细说四大最奇葩诉讼( 二 )


2019年1月11日 ， 方某将民生证券告上了法庭 。 方某的诉讼请求明晰 ， 主要是"讨薪" 。 包括延迟发放的工资、工资差额、内核负责人津贴、董事会奖励基金以及支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求 。
方某多笔薪资属于递延支付 。 一审判决中 ， 民生证券被判支付方某递延奖金320万元 ， 但民生证券认为 ， 方某工作未勤勉尽责 ， 且在奖金延期支付期间离职 ， 公司无需支付方某递延奖金 。 这一笔递延支付的奖金数额最大 ， 也是方某与民生证券争议的焦点 。
二审判决显示 ， 民生证券没有向法庭提交充足证据证明方某未能勤勉尽责 。 此外 ， 法院认定方某虽在奖金延期支付期间离职 ， 但主要原因是民生证券违法降低工资等过错行为导致 ， 方某本人对于离职并无过错 。
最终 ， 北京市第二中级法院做出维持原判的终审判决 ， 即民生证券应向方某支付薪酬、奖金及补偿金共计450万元 。
奇葩诉讼二：违纪高管寻求赔偿金
"奇葩"的还有因"严重违纪"被券商开除后 ， 将公司告上法院以寻求赔偿金和奖金的中信证券高管 。 2020年3月3日 ， 裁判文书网显示 ， 中信证券衍生品业务部高级副总裁赵某入职两年后因"严重违纪"被公司解雇 ， 后向法院提起诉讼 ， 认为公司违法解除劳动合同 ， 要求公司支付劳动赔偿金和未发放奖金合计逾46万元 。
他先向北京市朝阳区仲裁委提出仲裁申请 ， 在仲裁请求被驳回后 ， 转而诉诸朝阳区人民法院 。 中信证券在举证中表示 ， 赵某婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系 ， 并育有非婚生子女 ， 并向法院提交了举报电子邮件、赵某前妻靳某佳到中信证券办公场所举报的视频 。 同时 ， 中信证券还提交了有赵某签字的《问题线索摘要》及《见面材料》 。
赵某本人对举报视频的真实性表示认可 ， 但对举报电子邮件的真实性不予认可 。 此外 ， 他对自己签字的书面材料真实性表示认可 ， 但对证明目的不认可 。
最终 ， 法院判决：中信证券属于合法解除与赵某的劳动合同 ， 法院对赵某关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持 。 此外 ， 关于奖金 ， 赵某提交的微信不足以证明其主张 ， 法院同样不予支持 。
奇葩诉讼三：离职后讨要违约金
信达证券和员工之间的劳动纠纷中因签订"五年之约"惹人关注 。 2020年3月 ， 裁判文书网显示 ， 信达证券于2015年7月录用的一名应届毕业生仝某提起诉讼 ， 要求信达证券返还其已支付的违约金7.65万元及利息 。
案件争议点在于双方此前签订了"五年之约"的补充协议 。 仝某称 ， 入职时 ， 信达证券以解决北京市户口为由 ， 约定仝某服务期限为2015年7月至2020年7月 ， 约定违约金为40万元 ， 每服务满一年服务金递减8万元 。
在仝某提出离职后 ， 按信达证券要求 ， 不缴纳违约金无法开具离职证明 。 仝某"被迫"将违约金打入信达证券账户 ， 随后信达证券为其出具离职证明 。 仝某认为 ， 信达证券以"解决北京户口"为由约定违约金 ， 违反了《合同法》的规定应属无效 ， 故而提起诉讼要求违约金返还 。
面对员工"被迫"支付违约金的质控 ， 信达证券说明了补充协议中以"解决户口"为由约定违约金的情况 。 信达证券表示 ， 解决户口并非法定义务 ， 而是基于北京户口的稀缺性 。 仝某积极争取信达证券为其解决北京户口 ， 是其在毕业时选择就业公司的重要考量因素 。 该条款是双方真实表示 ， 信达证券不存在违反行为 。 在双方订立五年之约时 ， 仝某可以选择不签订补充协议将户口迁回原籍 ， 也可以选择工作至服务期届满后离开信达证券 ， 亦可以选择提前离职并按照约定支付损失 。 在此情况下 ， 仝某选择提前离职 ， 且未表达过希望将户口迁回原籍 ， 信达证券认为 ， 这表明其基于谋求更高待遇等想法 ， 自愿选择了第三种方式 。
信达证券表示 ， 在公司配合仝某新东家完成背景调查并帮助其顺利入职后 ， 仝某出尔反尔要求返还违约金的行为 ， 属于违背诚实信用原则 。 根据民法通则 ， 债务人的主动清偿行为受到法律保护 ， 一旦清偿便无法要求法律支持返还 。 信达证券认为仝某离职系基于"谋求更高待遇" 。 在诉讼中 ， 信达证券列出大量证据 ， 说明了仝某的待遇水平良好 ， 且其离职给公司带来相当影响 。


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