今日必看|工作怎么选才会不后悔？这套原则和综合评估方法可以帮到你( 三 )
1 ， 列出职业机会 。 列出根据个人资质的判定结果得到的职业机会 。
权衡得失 。 判定各个职业选项的利弊得失 ， 考虑自我和他人物质方面的得失、自我和他人精神方面的得失 ， 并将工作价值与个人综合因素进行综合评估 。
2 ， 这些考虑因素根据重要性程度分为1～5等 ， 对自己最重要的因素设置为5 ， 最不重要的因素为1 。 我们可以分别用“+”和“-”表示得与失 ， 对每个因素的得失程度从+5到-5分来衡量职业选项 。 这里要留意的是 ， 权重的设置主要是个人对各项因素在职业选择时对个人的重要性程度分析 ， 而无固定的数值划定 。
3 ， 加权计分 。 各项考虑因素加权计分 ， 根据重要性因素分析 ， 剔除掉对个人重要性程度不高的选项 ， 对重要的因素进行加权 。
4 ， 计算出总得分 。 计算各个职业选项的总得分 ， 把各因素的权重和利弊得失分数相乘后再累加 ， 并计算总分 。
5 ， 得出合适职业 。 对职业选项在总分上进行先后排序 ， 得分最高的就是最合适的职业 。
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好比文章开篇提到的小林 ， 现在的职业机会有广告公司客户经理、培训行业讲师、品牌运营经理 。 将个人综合因素与工作价值观评估后 ， 她以为在个人物质方面 ， 优先考虑的四项是工作环境、薪酬福利、休闲时间、对健康的影响 。
在相关人物质方面 ， 优先考虑的前三项因素是家庭经济、家庭地位、与家人相处的时间；在个人精神方面 ， 优先考虑的五项因素是爱好的满意、成就感与自我实现的程度、聪明挑战与变化、工作自主性、工作环境与归属感；在相关人精神方面 ， 优先考虑的因素是父母、配偶对职业的工作自主性、社会声望的进步、工作环境与归属感等感触感染 。
我们将她优先考虑的因素列出来 ， 分别对应每一个职位进行权重得分 ， 根据平衡单分析法的各项得分如下：
表一：个人物质方面的得失
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这个表格中可以看出 ， 在个人物质方面的考虑因素中 ， 各因素有不同的权重 。 小李以为工作环境分量最重 ， 权重系数为5；薪酬福利和休闲时间次之 ， 权重系数为4；对健康的影响再次之 ， 权重系数为3 。
再结合各项工作机会分析 ， 对每项工作在各物质因素从-5到+5进行评价 。 根据计算公式：职业总得分=权重×各项因素得分 ， 得出：
品牌运营总得分 =4×（-2）+5×3 +4×5 +3×（-1）=24
培训讲师总得分 =4×3 +5×3 +4×（-2）+3×（-1）=16
客户经理总得分 =4×5 +5×（-2）+4×（-3）+3×（-2）=-8
以下各项与此方法相同 。
表二：他人物质方面的得失
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表三：个人精神方面的得失
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表四：他人精神方面的得失
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应用平衡决议计划法的方法与步骤 ， 并根据林子个人所考虑的因素及权重 ， 最后加总得分：“品牌运营”得分24+20+52+37=133, “培训讲师”得分16+6+26+29=77, “客户经理”得分（-8）+1+32+（-9）=16 ， 由此可知 ， 品牌运营是林子的最佳选择 。 当然了 ， 这里只是那小林的例子模仿了一下 ， 终极的选择权还在林子自己手上 。
【今日必看|工作怎么选才会不后悔？这套原则和综合评估方法可以帮到你】平衡单分析法看起来有点复杂 ， 但是假如你肯花半个小时 ， 直面自己的内心 ， 那么在众多的选择眼前 ， 你就会豁然开朗 。 对自己负责 ， 对自己的选择负责 ， 就不要怕麻烦 。
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