今日必看|工作怎么选才会不后悔？这套原则和综合评估方法可以帮到你( 二 )
本文插图
好了 ， 职业规划中 ， 职业决议计划公认的四个原则就讲完了 。 看起来并不难 ， 对吗？但在实际运用中也不简朴 ， 由于很难有这四个原则都同时满意的工作 ， 那这时要怎么选呢？哪个选择更优先呢？
这里我能给到你的建议是：在你的爱好还不能当饭吃的时候 ， 择己所长＞择己所爱 ， 许多人所长即是所爱就很完美了 。
同时 ， 在能发挥所长的情况下 ， 择市所需＞择己所利 ， 长远看来 ， 社会有需求 ， 就不愁未来没收益 。 赚未来的钱才有未来 ， 只赚面前的钱 ， 可能明天就没得赚了 ， 眼光要放长远 。
了解工作价值排序和个人综合因素
假如上述原则并不足以让你做出终极决议计划 ， 或者说用以上原则筛选过了 ， 仍是有不止一种职业可供选择 ， 如何进一步决议计划呢？那就综合评估 ， 即对工作价值和个人职业发展综合因素进行评估 。
首先是了解你的工作价值排序 ， 如下图工作价值清单 ， 不仅包含薪酬、福利等物质回报 ， 还包含成长、成就感等精神上的回报 。
本文插图
首先对你的工作价值（即工作报酬项目）做优先排序 ， 按重要程度的高度来排序 。 找出你排序前三的价值 。 接下来 ， 隔一两周再来做同样的训练 ， 留意你的感觉有没有改变 。 假如顺序有调整 ， 就再搁一段时间再回来做相同的训练 ， 直到确定自己的价值排序为止 。
为了保证选择和排序的真实有效性 ， 我们要留意以下两点：
首先 ， 立场上要绝对老实 ， 要夸大真正“对你有意义的价值“ ， 而不是外界和四周人正视 ， 甚至是你不想要的价值 。 你的立场越城市 ， 效果就会越好 。
其次 ， 工作价值观会改变 。 但不会一夜之间变化 ， 即使几周到几个月 ， 也不轻易看出变化 。 但是 ， 假如持续几年下来 ， 价值观确实可能产生实质性的改变 。
当我们考虑某个工作机会时 ， 把最看重的、排在前面的三项工作价值考虑进去 。 由于假如不能从这个工作中满意最重要的三大工作价值 ， 那么你就难以在这个工作岗位坚持下去 。 弄清楚自己追求哪些职业价值 ， 在工作中看重哪些价值 ， 可以让选择更有效率 。
找出了你的工作价值排序 ， 接下来还要了解我们个人综合因素 。 一般而言 ， 个人综合因素包括两个方面：个人和相关人物质方面的得与失、个人和相关人精神方面的得与失 。
其中个人物质方面一般包含薪酬福利、工作难易、工作环境、休闲时间、生活变化、对健康的影响和就业机会等；相关人物质方面包括家庭经济、家庭地位、与家人相处的时间等 。
个人精神方面包括爱好的满意、成就感与自我实现的程度、升迁的机会、聪明挑战与变化、工作自主性、社会声望的进步和工作环境与归属感等；相关人精神方面包括父母、师长、配偶、同事的此类感触感染 。
本文插图
在这里 ， 我们会看到个人综合因素在很大程度上与工作价值评估是相重合的 。 所以个人职业生涯综合因素与最明显工作价值有相同的内涵和外延的 ， 我们可以归纳成相同的项目进行比较 。 而详细如何实施呢？这就要讲到一个比较重要的评价方法——平衡单分析法了 。
平衡单分析法
平衡单分析法 ， 在评估职业机会时 ， 当泛起有几种职业与自己的职业核心功能相同时 ， 如何进一步决议计划的方法 。 通过判定个人职业生涯综合因素中各选项的利弊得失 ， 并依据在其利弊得失上的加权计分排定各个选项的先后顺序 ， 然后得出结论 。
平衡单分析法的主要步骤有：
推荐阅读
- 中科院派专项工作组赴合肥，调查90多人集体离职
- 项城教育动态|项城市东街小学：安全工作“不放假”
- 观察者网|警方通报大学生偷外卖事件：有工作，偷外卖系报复他人
- “偷外卖”大学生有工作，偷为报复
- 男人心智成熟的表现
- 北京某互联网公司倡导的狼性工作，996差远了
- 江西：对防汛工作中脱岗替岗等问题将严肃追责问责
- 今日话题：假人安检员，申通快递要凉凉？
- 育儿|「家长必看」这些“防溺水”安全知识，请及时get
- 河青新闻网衡水新闻|省生态环境厅到衡水市调研督导生态环境信访工作