中国为什么一定要搞新基建？到2030年你就都明白了( 九 )
中国赶上非常特殊的阶段和结构 ， 就是说我们在讲产业链的生产结构又全又大又完整的时候 ， 赶上了产业链要升级 ， 而产业链升级需要依靠的是技术 。 那么技术需要依靠什么？需要依靠人才；人才需要依靠什么？需要有足够多的人才总量 。 也就是我们今天常说的“工程师红利” 。
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以化工为例 ， 中国的化工产业 ， 虽然占全球产能总量的40% ， 但我们的精细化工还不够好 ， 精细化工怎么才能好？必须得有学化学和化工的人来把它精细 。
这件事靠谁呢？靠化学专业的本科生和研究生 ， 中国现在平均每年大概有37万化学和化工的毕业生 ， 在美国化学化工相关专业的毕业生每年大概有13.1万人 。 当然 ， 这些毕业的都是高等教育以上 ， 就是大学本科、研究生、博士生 。
在这个基础上 ， 我们开始每年扩招毕业生 ， 尤其从2003年之后化工专业毕业的学生越来越多 ， 现在每年有接近40万名化工专业的毕业生 ， 他们的平均劳动成本暂时是美国的1/3多一点 。
换句话说 ， 我们有既便宜又多的工程师 ， 加上产业工人以及已经是最大的产业链结构 ， 我们想不从化工大国变成精细化工大国都难 。
类似的例子还有很多 ， 比如在2019年高校毕业生的选聘单位当中 ， 在排中国前12名的学校里边 ， 华为排名第一 。 其实从90年代的中后期开始 ， 华为就开始持续做校招 。
什么叫持续做高校校招？中国从2003年之后就开始大量生产工程师 。 我们广义上的工程师 ， 多么大量呢？扩招是1999年开始 ， 2002年的毕业生是67万人 ， 2003年扩招毕业生大概是120多万人 。 2019年我们认为人口结构都已经发生改变了 ， 年轻人都已经变少了 ， 但2019年高等教育的毕业生仍旧非常多 ， 有多少呢？是1000万 。
1000万是什么概念？2019年中国的高等教育毕业生人数是全球高等教育毕业生人数的1/4 。 在这个基础上 ， 以华为为例 ， 意思是说它做了20年的工程师红利 ， 才有今天这些技术 。
再举一个例子 ， 药明康德 ， 在香港上市的公司叫药明生物 ， 它做的是药物研发过程当中的CRO ， 即合同研究外包 。 简单来讲 ， 就是大的药企在研发药物时 ， 自己雇人做实验 ， 从头到尾觉得太麻烦 ， 效率太低且成本高 。 所以 ， 它就找很多外包公司 ， 比如我想要从A合成到B ， 来找足够多的人帮我合成 ， 按人头付钱 ， 或者按合同金额付钱 。
药明康德靠什么赚钱呢？靠的就是想办法做比甲方更高效的实验 ， 且雇到的工程师比甲方雇到的工程师便宜 。
2001年药明康德开始做时 ， 中国在全球范围之内的医药研发 ， 就是刚才讲的研究合同外包这个领域占比连个位数都占不到 。 但在化学方面的药明康德现在已经是全球第一 ， 中国所有研究合成外包的人数总量加起来 ， 大概已经超过了全球总量的一半多 。
它为什么能够做到如此之大 ， 甚至有两个1000亿市值的公司？
这是因为在全球范围之内 ， 在过去的20年 ， 你再也找不到这样一个国家 ， 有如此多的化学、生物、生化专业的本科、硕士、博士毕业生 ， 而且还可以用比较便宜的价格就把他们雇过来 。
这件事情也是药明康德或叫药明生物在过去18年的成长 ， 能变成两个千亿市值的公司 ， 并且在化学方面全球最大的原因 。 但如此结合起来其实是一个特殊性 ， 而且这个特殊性 ， 也不容易复制 。
比如说美国也能做 ， 但想同时有1.2~1.6亿高等教育毕业生总存量是不可能的（这个数还是刨掉每年退休的人之后的数量）
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