交大高金石维磊：数字化转型不是要干掉企业实体( 四 )
这些人才不仅有理工科背景 ， 还要有人文背景；不仅有很强的逻辑思维 ， 还需要能体验感性的情绪；不仅有男性的果敢气质 ， 还要有女性的敏感 。
当然 ， 这样的人才不容易找 ， 但企业可以用一个团队来弥补中间的缺失 。
比如 ， 团队里不仅有理工科 ， 还有文科；不仅有男性 ， 还有女性；不仅有95后00后 ， 也有80后70后 。 这样的团队 ， 再配上一位经验多元、思想开放、能够管理变化、又能够在混乱中找到执行方向的领导 ， 数字化转型就会比较靠谱 。
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《商业评论》：请您展望一下 ， 5年后、10年后 ， 数字化转型可能会达到怎样一种状态？
石维磊：数字化程度肯定越来越高 ， 但是 ， 我们不会成为一个机器主导的世界 ， 我们还是需要人的参与 。 当然 ， 前台企业、中台企业和后台企业的数字化程度会有所不同 。
后台企业确定性最大 ， 标准化程度最高 ， 数字化程度可能也最高 ， 甚至不一定再需要人 。 中台企业仍在成长、变化中 ， 还离不开人 。 前台企业服务于用户 ， 需要最多的人来提供支持
所以 ， 数字化转型不是要干掉企业实体 ， 而是要增强企业的能力 ， 并通过实体来提高数字化转型的价值 。 数字化和实体之间是互补的 。
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