人生第一份工作|为什么创业公司不能搞996
看过一个数字 ， 中国中小企业的平均寿命不足2年 。
对于小老板来说 ， 每一天都是生存游戏 。
所以 ， 不少私营企业小老板都有很强的忧患意识 ， 这是好事 。
有老板就表态：如今不少大公司 ， 某为、某里、某字节如今996搞得这么狠 ， 我们怎么办？
“比你厉害的公司 ， 还比你鸡血 。 ”
言下之意是：大公司违法搞996 ， 我们小公司也必须跟进 ， 否则岂不是被越甩越远？
在我看来 ， 这是极大的谬论 ， 尤其是对那些一二线城市的互联网创业公司来说 。
过往 ， 我在《老板：不接受996加班制？现在员工吃不了苦啊》谈过996的本质 ， 在《养生996的崛起：马云给他最痛恨的“兔子”站台？》谈过996给大企业带来的负面效应 。
今天换个思路 ， 从创业公司的角度出发 ， 说说“为什么创业公司搞996得不偿失” 。
创业小老板都是很容易焦虑的人群 ， 心理活动大约是这样的：
别人违法 ， 我不违法就吃亏啦 ， 就被时代抛弃了…… 可是 ， 君不见搞996的字节、阿里还有期权、食堂、健身房呢 。
也没看诸位小老板们着急上火跟进啊 。
想要节约成本 ， 多赚钱的心态 ， 谁都有 ， 但也需要看是不是有实操性和性价比 。
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一、实操性：你不配996说白了 ， 作为小企业主 ， 你没有资格违法 。
BAT有法务 ， 有人力资源专家 ， 劳动合同签得细 ， 劳动手册规定严格 ， 加班都是要申请的 。 专家两句话一聊 ， 抢月饼的员工就被劝退了 。
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劳动仲裁？
这种体量的公司根本不在乎 。
我曾经陪着朋友去谈解约 ， 公司准备赖掉他的期权 ， 而且丝毫不做任何退让 。
现场谈判让人生气 ， 于是我扮黑脸 ， 当着HR的面对朋友说：
那就仲裁吧 ， 这种官司我也不是没见过 ， 起码能再争取到4个月的赔偿 。HR的回复轻描淡写：
“就补偿1个月 ， 现在签字 ， 钱就给你 。 不签字 ， 就仲裁……你可以查一下我们有多少劳资纠纷的案件在打官司 ， 不差你这一个 。 ”
生气归生气 ， 我们随后找了律师查了一下 ， 这家大公司同时在打的仲裁官司大概有20多起 ， 法务团队和HR团队就是干这事的 ， 人配置了足够的资源 。
咱小老百姓耗不起 。
好了 ， 回头我来友好的提问一下小老板们：
1. 你们养了多少法务？合作的律所有没有擅长劳动法的律师？劳动争议仲裁打过多少？
2.你们养了多少劳动关系的HR专家？能不能像阿里那样简单聊一聊 ， 员工就签字？
3.你们的劳动合同的版本是网上抄的 ， 还是自己的专家根据自身业务特色草拟的？
4.你们的劳动手册工作制度是不是经过公示 ， 是不是有员工签字认可？
如果你们连个劳动手册都不见得能整清楚 ， 劳动法都研究不透 ， 还想搞996？你就不怕员工组团来搞你吗？
也就是普通员工没精力没时间和公司耗着 ， 如果有人点拨 ， 员工抱团举报 ， 劳动监察部门去你们公司调查一下 ， 你这个礼拜就不要做业务了 ， 应对检查吧 。
你的团队就一个hr ， 本来是干招聘的 。 临时被拎过来救急打官司 ， 那招聘的本职工作还做吗？人才招不上 ， 耽搁业务收入 ， 你又有多少损失呢？
这不算完 ， 以咱小老板那浑身破绽的公司管理水平 ， 大概率仲裁完就得乖乖掏钱 ， 否则 ， 你以后连高铁都没法坐了 。
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没有金刚钻 ， 别揽瓷器活 ， 就你那点资源 ， 搞不起996 。
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