富凯财经|员工频遭换岗，内部治理闹剧，中原证券耍手段失利

富凯摘要：中原证券营业部总经理升迁后三个月，惨遭再次调岗，部门被撤销，寻求公道却遭暗算。
作者|天鹅，微信公众号：富凯财经（ID：fukaicaijing）
本周，北京市高级人民法院一份民事裁定书，曝光了中原证券的人事纠纷。
一位中层管理者频频遭遇调岗，一家公司却有着不同用工主体，其中的漏洞暴露了中小型券商内部治理的闹剧。

升职后突然降职

这场人事纠纷的主人公是郑某， 2013年进入中原证券北京广外营业部，之后升任为总经理。
然而，郑某的劳动合同并非中原证券股份有限公司，而是这家营业部。换言之，这是两家独立的用工主体，虽然有着所谓的“母子关系” 。
这为后续的纠纷埋下的火种。

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裁判文书显示，郑某与中原证券北京广外营业部签订了2013年10月8日至2016年10月8日的劳动合同，之后还续订合同，但续订的期限没有填写。
此后，郑某的厄运随之到来。
2018年2月，正担任营业部总经理的郑某，被调至中原证券总部旗下的投资银行第四事业部，担任副总经理。
读者要注意，这一调动背后，虽然是郑某是公司内部调动，但用工主体从营业部切换至中原证券总部。
然而，郑某、广外营业部、中原证券总部，并未就上诉任职签订书面的解除或新建劳动合同。
但发生变化的是发薪方式：郑某薪酬由广安门营业部发放，变为中原证券总部转账北京公司发放。
颇为蹊跷的是：郑某调动后的三个月，也就是2018年5月，中原证券内部发文表示投行部第四事业部撤销！
消息公布当晚，中原证券副总裁徐某通过微信告知郑某，并将其调整至北京酒仙桥路营业部任专职合规管理员。
郑某在中原证券的职位变化为：营业部总经理→→→总部投行部副总经理→→→营业部合规专员。
得知上述调动后，郑某表示非常意外、不能接受并当即质询。

“逼迫我自动离职”

裁判文书披露，郑某向公司领导表达异议后，得到的答复是：第四事业部因为要压缩成本且租的场地到期，确有搬迁，但是否要关停，中原证券无法做出主观判定。

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公司副总裁还对郑某表示，只能执行党委的决定。之后，郑某休完年假后，带病在第四事业部搬迁后的新综合办公区进行工作，一直坚持到2018年6月底。
郑某在庭审时表示：“中原证券在短短三个月内对我频繁换岗，目的就是为了规避违法解除劳动合同所应承担的法律责任，利用该手段逼迫我自动离职。 ”
文书还披露：郑某第二次被调动后，包括他在内的人员流动共计32人（18人调动， 14人离职）18人中涉及领导岗位只有郑某和第四事业部的总经理。
当时讨论撤销部门的纪要中，专门提到上述两位领导岗人士的调岗，最终结果是总经理到地方挂职，原告到酒仙桥营业部任合规专员，此岗位直接向公司的合规总监负责，虽不属于高管，但也属公司干部管理序列，且享受A类营业部总经理级别的薪酬待遇。
本案中，郑某提出向中原证券的“双倍赔偿”——涉及签订合同的两个不同用工主体，中原证券总部和旗下营业部。
然而，中原证券指出， 2018年6月整月，郑某既未到酒仙桥营业部报道，也没有到总部上班。所以中原证券在2018年7月24日以严重违反公司规章制度，并提起仲裁为由用EMS形式向原告送达了解除通知。